Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Vừa qua gia đình tôi gồm chồng tôi người điều khiển phuong tiện giao thông chở tôi và con trai 5 tuổi đến gần nhà bị một xe máy đi cùng chiều gồm 3 thanh niên điều khiển xe máy không đội mũ bao hiểm, đi rất nhanh lao vào phần đường bên trái khi đó chúng tôi đã bật đèn tín hiệu trước khi sang đường rẽ vào cổng nhà, nhưng do tốc độ nhanh quá nên

Chào luật sư! Tôi có vấn đề này muốn trình bày mong luật sư cho tôi cách giải quyết... Vào lúc 15h ngày 23/11/2013, chồng tôi đang trên đường đi từ Đà Nẵng về Quảng Nam, đi đúng đường dành cho xe máy. Tới đoạn đường gần khu sát hạch - Bình Nguyên thì nhìn thấy 2 ông lão ( 1 người 82 tuổi còn người kia không rõ ) đi bộ, cùng chiều với chồng tôi

Công ty chúng tôi có 1 trường hợp bị tai nạn giao thông; Mặc dầu giờ kết thúc làm việc ở công ty chúng tôi là 4h30 chiều nhưng ngày đó do trời bão công nhân xin về phép sớm hơn cụ thể là 2h30 để chống bão. Trên đường về thì họ bị tai nạn lúc 2h40 chiều; như vậy thì thời gian trên có xem là thời gian hợp lý để làm chế độ tai nạn cho công nhân

Ngày 26/8/2014 anh trai tôi đang trên đường đi làm việc bằng xe mô tô. Trong lúc rẽ qua ngã tư, thì anh tôi bị 1 xe ô tô khách 16 chỗ có chở khách trên xe, đâm vào xe anh  tôi, lái xe là người lái xe thuê. Hậu quả là anh tôi bị tử vong. Từ chỗ các xe va chạm đến chỗ anh ngã, xe mô tô của anh tôi rê khoảng 15- 20m. Anh tôi mất ngay lúc ngã. Nên

Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau thì đóng BHYT theo đối tượng nào?

Tôi ký hợp đồng lao động làm việc với công ty được bốn năm nhưng không được tăng ngày nghỉ phép hàng năm. Họ chỉ cấp phép cho tôi một năm được nghỉ 12 ngày trong suốt bốn năm qua. Trường hợp của tôi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?

Công ty tôi có qui định CB-CNV đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng vẫn hưởng nguyên lương, hiện tại  Công ty có 01 trường hợp là cán bộ lãnh đạo sắp đến tuổi nghỉ hưu nhưng do thủ tục bổ nhiệm mới qua nhiều khâu chậm trễ nên Công ty thông báo cho cán bộ đó tiếp tục làm việc đến khi có người bổ nhiệm mới thay thế. Tôi muốn hỏi luật sư là

Em xin chào luật sư, hiện tại em đang làm cho cty tập hợp sắc màu quốc tế ( là cty có 100 % vốn nước ngoài, nhưng đến ngày 01/02/2013 (là ngày cuối trước khi em về quê ăn tết) thì cty gọi em xuống và thông báo chấm dứt hợp đồng với em. Vì em là hợp đồng vô thời hạn (em làm việc cty từ 1/6/2008 đến nay) nên ngày chính thức nghỉ việc của em là

Em muốn hỏi về việc người lao động nữ, năm nay được 54 tuổi 10 tháng và thời điểm này bà nhận 1 con nuôi 4 tháng tuổi.đến tháng 11 bà đến tuổi nghỉ hưu. Như vậy sẽ giải quyết việc hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi và hưu trí như thế nào ạ?

Công ty chúng tôi có một nhân viên tháng 9/2013 này đến tuổi nghỉ hưu. Nhân viên này đã làm việc tại Công ty chúng tôi từ tháng 5/1997. Thời gian đóng BHXH tại Công ty chúng tôi đến hết tháng 9/2013 là 16 năm 5 tháng. Theo Khoản 4, Điều 36 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động được chấm dứt khi "Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng

in tư vấn giúp trường hợp như sau của em tôi: Năm 2005, em tôi nghỉ việc không báo trước tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ, do trước đó em vào Cty làm việc khi chưa đủ tuổi Lao động theo luật định. Do không biết Cty vẫn mở sổ BHXH cho mình, nên khi sang Cty Giày Da An Lộc, đã mở thêm một Sổ BHXH mới. Hiện nay, em tôi đang làm tại Cty

Theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 của chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng thì DN tôi thuộc vùng II, áp dụng mức 2.100.000đồng/tháng. Nhưng thực tế thì DN trả lương cho nlđ là 1.500.000 đến 1.700.000đồng/tháng. Vậy DN tôi vẫn đóng BHXH theo mức lương của DN được không. Vì DN tôi là DN nhỏ, việc kinh doanh khó khăn không thể

Trường hợp vợ tôi như sau: vì lí do sức khỏe nên vợ tôi có làm đơn xin nghỉ ở công ty vào ngày 1/3/2013 trong khi dự sanh là giữa tháng 5/2013, vợ tôi có đóng bảo hiểm đầy đủ từ 7/2012. 1/ Trường hợp như vợ tôi nghĩ trước 2 tháng có được hưởng chế độ BHXH theo luật không? 2/ Nếu được hưởng chế độ BHXH thì sẽ được tính như thế nào? tính từ lúc

tôi làm cho một công ty từ tháng 5/2010, đến tháng 6/2011 tôi xin nghỉ làm để chuyển sang công ty khác. Tôi nghỉ việc nhưng công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi vì công ty đang nợ tiền bảo hiểm chưa đóng (công ty cũ mới đóng tiền đến tháng 3/2011), và công ty nợ tiền bảo hiểm từ tháng 4/2011 đến giờ. Tôi đã rất nhiều lần liên lạc với

Bữa vô tình mình nghe trên BHXH Thủ Đức trả lời với người lao động là khi nghỉ khám thai mà không xin giấy nghỉ bảo hiểm thì sau khi sanh con rồi vẫn có thể lấy sổ khám thai để làm hồ sơ hưởng chế độ nghỉ khám thai, chỉ cần có sổ, chữ ký của bác sĩ là được. Xin hỏi có đúng không, vì từ trước đến giờ khi đi khám thai minh không xin giấy nghỉ bảo

Công ty em có một trường hợp như sau: Có một công nhân cho mượn hồ sơ vào làm tại công ty. Đồng thời người đó cũng vào làm tại công ty. (hai người cùng một hồ sơ, cùng số chứng minh). Do công ty không phát hiện nên đã đóng bảo hiểm cho cả hai. một người vô tháng 9, một người vô tháng 10. Đến tháng 03 công ty phát hiện nên đã cho nghỉ việc một

Công ty em có người nghỉ luôn để khám bệnh. Muốn giữ lại thẻ BHYT để khám.Thẻ tới tháng 12 thì hết hạn. Vậy công ty nên báo giảm như thế nào.Trả thẻ kịp thời hay không trả thẻ kịp thời? Và công ty có cần đóng 4.5% BHYT đến hết tháng 12 không? Xin cảm ơn