Tra cứu hỏi đáp Tập đoàn Viễn thông Quân đội?

Tôi có đọc báo và biết được những thông tin liên quan đến tập đoàn Viettel là công ty mẹ và các đơn vị thực hiện trích lập quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của công ty. Vậy thì đơn giá tiền lương của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội hiện nay được quy định như thế nào? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều

Minh Long (***@gmail.com)

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ sẽ thực hiện phân phối tiền lương. Vậy việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội sẽ được thực hiện như thế nào?

Tuấn Minh (093***)

Yếu tố khách quan để xác định quỹ tiền lương thực hiện của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội được quy định như thế nào? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của bạn Phong (***@gmail.com)

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ sẽ thực hiện phân phối tiền lương. Vậy việc xác định quỹ tiền lương thực hiện của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội sẽ được thực hiện như thế nào? Xin cảm ơn

Long (***@gmail.com)

Xin chào Ban biên tập, tôi hiện đang công tác trong một bộ phận của Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, tôi có nghe nói trong giai đoạn 2016-2020 thì Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel sẽ có những thay đổi trong quản lý lao động. Tiền lương đối với người quản lý Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Hoài Thu (***@gmail.com)

Đơn giá tiền lương của công ty TNHH một thành viên do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định như thế nào? 

Nguyễn Thu Ngân - TPHCM

Trách nhiệm Tập đoàn Viễn thông Quân đội trong điều phối, ứng cứu sự cố mạng máy tính trong Quân đội nhân dân Việt Nam được quy định như thế nào? Xin chào Ban Biên tập. Tôi là Khánh Thy, sống tại Nha Trang, hiện đang làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các vấn đề liên quan đến hoạt động điều phối và ứng cứu sự cố mạng máy tính trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Trách nhiệm Tập đoàn Viễn thông Quân đội trong điều phối, ứng cứu sự cố mạng máy tính trong Quân đội nhân dân Việt Nam được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.      

Trách nhiệm của Tập đoàn Viễn thông Quân đội trong quản lý, cung cấp và sử dụng dịch vụ Internet trong Quân đội được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Phú Yên. Thời gian gần đây, trong quá trình làm việc, tôi có tìm hiểu thêm về lĩnh vực công nghệ thông tin. Qua một số tài liệu, tôi được biết, hiện nay, tại các cơ quan, đơn vị trong quân đội, các trang, công thông tin điện tử được sử dụng rất phổ biến. Tôi thắc mắc không biết Tập đoàn Viễn thông Quân đội có trách nhiệm ra sao đối với việc quản lý, cung cấp và sử dụng dịch vụ Internet trong Quân đội? Nội dung này tôi có thể tham khảo thêm tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin trân trọng cảm ơn và kính chúc sức khỏe!  

Hoàng Dương (duong***@gmail.com)

Tập đoàn Viễn thông Quân đội là tổ chức gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Thương Thảo, em đang là sinh viên tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể Tập đoàn Viễn thông Quân đội là tổ chức gì? Văn bản pháp luật nào định nghĩa về tổ chức này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (thuongthao***@yahoo.com)

Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội là tổ chức gì? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Minh Ánh, em đang là sinh viên tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội là tổ chức gì? Văn bản pháp luật nào định nghĩa về tổ chức này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0126***)

Quản lý lao động đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi hiện đang công tác trong một bộ phận của Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, tôi có nghe nói trong giai đoạn 2016-2020 thì Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel sẽ có những thay đổi trong quản lý lao động. Tôi xin hỏi vấn đề này được quy định ở đâu và như thế nào ạ? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Chúng tôi là những thanh niên trẻ tuổi tốt nghiệp từ nhiều trường đào tạo khác nhau trên cả nước. Sau khi tốt nghiệp chúng tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Tổng công ty viễn thông quân đội (nay là Tập đoàn Viễn thông quân đội). Sau một thời gian gắn bó (người gắn bó ít nhất cũng được ba năm và nhiều nhất gần 10 năm) vì những lý do khách quan khác nhau nên chúng tôi không còn công tác tại đơn vị này nữa (không có trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc sa thải, đa số đều được nhận giấy khen hoàn thành tốt nhiệm vụ và lao động tiên tiến). Trong khoảng thời gian công tác đó, chúng tôi được trả lương theo hai kỳ cho mỗi tháng bao gồm lương tháng và lương sản xuất kinh doanh. Từ 1-1-2009 đến hết 31-12-2011 tập đoàn có ra văn bản chỉ đạo chi nhánh tỉnh trích lại 22% lương sản xuất kinh doanh của tất cả các nhân viên (được gọi là lương tích lũy) nhằm mục đích sau khoảng thời gian 5 năm đến 10 năm sẽ dùng số tiền đó mua nhà hoặc xây căn hộ bán lại cho nhân viên với giá rẻ. Sau khi được quán triệt chúng tôi cảm thấy phấn khởi dốc toàn tâm và sức lực phục vụ sự phát triển lớn mạnh của tập đoàn. Nhưng đột nhiên từ tháng 1-2011, tập đoàn lại ra công văn chỉ đạo là không thu tiền lương tích lũy nữa. Và cũng từ tháng 1-2011 trở đi chúng tôi vì những lý do khác nhau đã xin thôi việc chuyển công tác khác. Khi nghỉ việc chúng tôi không được nhận lại số tiền tích lũy trong hai năm đó của chính bản thân mình lao động làm ra. Số tiền đối với một nhân viên bình thường là tương đối lớn (hơn 20 triệu đồng/năm). Đến khoảng cuối tháng 3-2011 và đầu tháng 4-2011 phòng tổ chức nhân lực tập đoàn ra hai công văn nhằm hướng dẫn chi nhánh tỉnh và các công ty trực thuộc thực hiện về việc chi trả tiền lương tích lũy. Hai công văn có tiêu đề là hướng dẫn tiền lương tích lũy năm 2009 và hướng dẫn tiền lương tích lũy năm 2010. Theo công văn thì tùy theo số tháng làm việc nhân viên chính thức của tập đoàn sẽ được hoàn trả số tiền tích lũy năm 2009 hoặc năm 2010. Nhưng đến bây giờ sau khi nghỉ việc gần bốn tháng chúng tôi vẫn chưa nhận được số tiền đó theo hai công văn hướng dẫn tiền lương tích lũy. Chúng tôi cũng đã liên hệ trực tiếp những người có thẩm quyền giải quyết, cụ thể là trưởng phòng tổ chức nhân lực của tập đoàn nhưng cũng chỉ nhận được những lời hứa hẹn. Theo chúng tôi được biết sau khi ra hai công văn hướng dẫn chi trả tiền lương tích lũy, tập đoàn tiếp tục ra một chỉ thị tạm giữ tiếp 5 năm số tiền lương tích lũy của những nhân viên còn công tác. Những nhân viên đã nghỉ việc đúng luật sẽ được hoàn trả. Hiện tại tập đoàn có số lượng nhân viên hơn 14.000 người, như vậy số tiền tích lũy của nhân viên là không hề ít. Và tại các chi nhánh tỉnh số lượng nhân viên nghỉ việc cũng hơn 10 người/tỉnh. Như vậy cách hẹn lần hẹn lữa của tập đoàn này có phải là một hình thức chiếm dụng vốn hay không?