Tra cứu hỏi đáp Lương tối thiểu vùng

Từ năm 2003 đến năm 2012 tôi đóng bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp theo vùng IV (theo quy định của Chính phủ). Từ đầu năm 2013 Công ty chuyển ra Đà Nẵng và tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng với mức lương tối thiểu theo vùng II. Cuối năm 2013 tôi nghỉ hưu và ở tại Quảng Nam. Vậy lương hưu của tôi nhận với mức lương tối thiểu vùng II hay vùng IV?

Công ty tôi là dịch vụ vệ sinh giấy phép kinh doanh ở quận 6 , và làm công trình dài hạn ở long an. Nên tuyển nhân viên công trình ở long an . vậy tôi áp dụng mức lương tối thiểu vùng là vùng 2 cho nhân viên vệ sinh là 2.468.000 đ có hợp lý không ?  ( có thông tư hay quy định nào không mong luật sư tư vấn) Và khi làm hồ sơ giảm lao động tháng 5 để lấy tiền bảo hiểm xã hội cho nhân viên nghỉ 16 ngày thì bên bảo hiểm không chấp nhận mức lương 2.468.000 đ phải tăng lên 7% từ tháng 1 đến 9 /2014 lý do lao động vệ sinh tham gia vài tháng là đã có tay nghề đó là quy định không có thông tư gì hết. ( Bảo hiểm đã chốt sổ và cho nhân viên này vào tháng 6/2014 nay lại bắt tăng lương )

Vì sao mức bhxh phải đóng cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đã đăng ký thang, bảng lương (lương nhân theo hệ số) với Sở LÐ-TBXH. Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng năm 2014, áp dụng cho vùng I là 2.700.000 đồng, do mức lương cơ bản thấp nhất mà công ty em đang trả cho người lao động đã cao hơn mức 2.700.000 đồng rất nhiều. Do đó, công ty em không tiến hành điều chỉnh lương. Khi cơ quan thanh tra xuống kiểm tra, họ đã phạt công ty em vì lý do không điều chỉnh lương cho người lao động khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng. Họ nói dù cho mức lương doanh nghiệp áp dụng cao hơn nhưng vẫn phải tiến hành điều chỉnh lương. Vậy xin luật sư tư vấn giúp em việc doanh nghiệp không điều chỉnh lương vì mức lương cơ bản đang áp dụng cao hơn lương tổi thiểu thì đúng hay không ạ?

Tôi đang có một số vướng mắc trong quá trình thực hiện đầu tư xây dựng công trình, xin hỏi Quý Bộ hướng dẫn: Hiện nay Sở Xây dựng tỉnh Quảng Ninh vừa ra văn bản số 544/SXD-KTXD ngày 28/3/2014 V/v Hướng dẫn điều chỉnh dự toán xây dựng công trình trên địa bàn tỉnh từ ngày 01/4/2014. Trong nội văn bản hướng dấn điều chỉnh tiền lương mức tối thiểu vùng theo Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 của Chính phủ. Tuy nhiên đến thời điểm này Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn số 33/2013/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2013 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo 182/2013/NĐ-CP. Vậy xin hỏi Quý Bộ có được áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ hay vẫn thực hiện theo văn số 544/SXD-KTXD ngày 28/3/2014 của Sở Xây dựng tỉnh Quảng Ninh?

Hiện nay chúng tôi đang thi công 1 công trình tại thành phố Tuy Hòa tỉnh Phú Yên. Để áp dụng điều chỉnh theo dự toán theo thông tư 05/2009/TT-BXD, theo chúng tôi hiểu thì thành phố Tuy Hòa nằm trong vùng III. Tuy nhiên theo ý kiến của Chủ đầu tư thì các thành phố có nêu tên cụ thể tại các vùng đã quy định trong thông tư 05 thì áp dụng theo vùng đó, còn thành phố Tuy Hòa không có tên trong vùng I, II, III thì áp dụng theo vùng IV. Vậy kính mong Bộ Xây dựng giải đáp thành phố Tuy Hòa ở địa bàn vùng nào để nhà thầu chúng tôi có cơ sở thực hiện. Việc thứ hai: Công trình của chúng tôi ký hợp đồng tháng 4/2006 tuy nhiên tại thời điểm năm 2007 do biến động giá vật liệu quá lớn, nhiều chủng loại vật tư trên thi trường khan hiếm và chủ đầu tư thay đổi quy mô công trình nên công trình tạm dừng thi công từ 8/2007 đến tháng 7/2009. Đến nay Chủ đầu tư đã có quyết định gia hạn thời gian thi công và ký phụ lục hợp đồng thi công. Giá trị phụ lục hợp đồng thi công lấy theo dự toán điều chỉnh đã được thẩm định. Tuy nhiên giá dự toán thẩm định lập theo thông báo giá tháng 10/2008 đến nay thị trường đã biến động rất lớn. Vì vậy chúng tôi xin hỏi Bộ Xây dựng là Giá trị hợp đồng của chúng tôi có được điều chỉnh theo TT 09/2008/TT-BXD không?

Em hiện đang làm việc tại khu công nghiệp tịnh phong.xin công đoàn tỉnh cho e hỏi mức lương tối thiểu vùng nơi e đang làm việc là bao nhiêu? Hiện tại lương cơ bản em đang nhận là 2,36t như vậy đã đúng chưa? Và bên cạnh đó công ty còn bắt e ký một bản lương giả với mức lương cơ bản là 3,034 triệu khiến em rất khó hiểu. Em rất mong công đoàn tư vấn giúp em.

Mức lương tối thiểu năm 2014 là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu vùng 1 là bao nhiêu?

Tôi mới sinh con và chuẩn bị đi làm cho một doanh nghiệp tư nhân tại Hà Nội. Tôi muốn hỏi mức lương tối thiểu vùng năm 2014 được quy định là bao nhiêu? Để tôi có thể tính mức lương có thể nhận được từ công ty của tôi có đúng không?

Tôi làm trong một doanh nghiệp tại thành phố Hải Dương. Tôi được biết thông tin đến năm 2015 mức lương tối thiểu chung sẽ tăng. Vậy cho tôi hỏi mức lương tối thiểu sẽ tăng bao nhiêu phần trăm đối với địa bàn tôi đang làm việc?

Tôi làm công nhân tại huyện Tam Đảo, Vĩnh Phúc. Tôi được biết thông tin đến năm 2015 mức lương tối thiểu chung sẽ tăng. Vậy cho tôi hỏi mức lương tối thiểu sẽ tăng bao nhiêu phần trăm đối với địa bàn tôi đang làm việc?

Vấn đề của em như sau: 1. Tháng 1/2014 chính phủ có quyết định tăng lương tối thiểu vùng, em thì sanh và tháng 12/2013 như vậy trợ cấp thai sản của em có được thay đổi không? 2. Nếu thay đổi thì công ty vẫn báo tăng mức đóng BHXH như bình thường và ghi chú là nhân viên đó nghỉ thai sản chưa đi làm lại đk ạ? 3. Nếu không được thay đổi mức đóng BHXH trong thời gian đó, thì ngay sau khi em nghỉ thai sản vào làm lại là doanh nghiệp có nhiệm vụ tăng lao động đồng thời tăng mức đóng cho em trên biểu D02-TS luôn đúng không ? ( VD như mức đóng cũ 2.260.000 mức đóng mới là 2.900.000 hay là làm cách nào khác ạ).

Hiện tôi đang làm cho một doanh nghiệp nhà nước (thuộc vùng III). Theo quy định mới thì đã áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 2.100.000 đồng cho vùng III. Nhưng hiện tại doanh nghiệp vẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trước đó là 1.800.000 đồng, như vậy có đúng với quy định không? Mong Luật sư tư vấn, xin chân thành cảm ơn./.

Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Và đã đăng ký thang bảng lương với Sở LĐ. Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng năm 2014, áp dụng cho vùng I là 2,7tr thì do mức lương cơ bản thấp nhất (cũng là mức lương tham gia BHXH) mà công ty em đang áp dụng chi trả cho người lao động đã cao hơn mức 2tr7 rất nhiều. Do đó Công ty em không tiến hành điều chỉnh lương. Khi cơ quan thanh tra xuống kiểm tra, họ đã phạt công ty em vì lý do không điều chỉnh lương cho NLĐ khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng. Họ nói dù cho mức lương doanh nghiệp áp dụng cao hơn nhưng vẫn phải tiến hành điều chỉnh lương. Vậy xin luật sư tư vấn giúp em việc doanh nghiệp không tiến hành điều chỉnh lương vì mức lương cơ bản đang áp dụng cao hơn lương tổi thiểu thì đúng hay không ạ?  Nếu có thể thì cho em xin các văn bản pháp luật có đề cập đến vấn đề này để em tham khảo.