Phụ lục 1 Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức theo Hướng dẫn 44-HD/BTCTW năm 2025 thế nào?

Phụ lục 1 Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức theo Hướng dẫn 44 HD BTCTW năm 2025 thế nào?

Theo đó, Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Hướng dẫn 44-HD/BTCTW năm 2025 TẢI VỀ gồm có:

[1] Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ.

[2] Năng lực lãnh đạo, quản lý (đối với lãnh đạo, quản lý) và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ công tác trong thực hiện nhiệm vụ và khả năng phối hợp với đồng nghiệp.

[3] Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.

[4] Tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, khắc phục hạn chế, khuyết điểm.

[5] Mức độ tín nhiệm, uy tín và khả năng quy tụ đoàn kết (đối với lãnh đạo, quản lý)

Xem chi tiết Phụ lục 1 Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức theo Hướng dẫn 44 HD BTCTW năm 2025 tại đây. Tải về.

*Lưu ý: Hướng dẫn 44-HD/BTCTW năm 2025 hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng vụ, cục, đơn vị; phòng và tương đương trực thuộc đơn vị; công chức, người lao động được Ban, đơn vị thuộc Ban ký hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên.

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: "Phụ lục 1 Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức theo Hướng dẫn 44 HD BTCTW năm 2025 thế nào?"

>>> Xem thêm: Đề xuất cán bộ công chức sẽ có sơ yếu lý lịch điện tử gắn mã định danh đúng không?

>>> Xem thêm: Quy định mức chi biên soạn giáo trình đào tạo bồi dưỡng công chức theo Thông tư 100 thế nào?

Phụ lục 1 Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức theo Hướng dẫn 44-HD/BTCTW năm 2025 thế nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc cụ thể đánh giá, xếp loại chất lượng công chức tại Hướng dẫn 44 là gì?

Căn cứ tại Tiểu mục 1.2 Mục 1 Hướng dẫn 44-HD/BTCTW năm 2025 quy định nguyên tắc cụ thể đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:

(1) Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm, trường hợp vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, công chức có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác, gửi đơn vị đang công tác để tập thể đơn vị thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định.

(2) Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào kết quả hoạt động của đơn vị, phòng trực thuộc phạm vi quản lý trực tiếp; trong đó mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị, phòng trực thuộc quản lý, trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan đến mức xếp loại của đơn vị, phòng trực thuộc mới.

(3) Công chức được cấp có thẩm quyền cử đi học tập trung, việc đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quả học tập, nhận xét của cơ sở đào tạo và thời gian làm việc thực tế tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong năm.

(4) Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định. Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

(5) Công chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

(6) Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

- Trường hợp bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b mục này;

- Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật;

- Trường hợp là đảng viên đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá;

- Trường hợp có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức cũ (không xác định trách nhiệm của tổ chức mới); không tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu tổ chức mới;

- Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức cũ và tổ chức mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức cũ và tổ chức mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi tổ chức.

Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức là gì?

Theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.