NLĐ được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu tháng?
Cho em hỏi, em muốn xin nghỉ việc không lương do có việc riêng thì được phép nghỉ tối đa mấy tháng ạ?
Trả lời. Theo Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, vấn đề nghỉ không lương sẽ do người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động, pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ không lương.
Nghỉ không lương nguyên tháng có tính 01 ngày phép năm không?
Do dịch nên mình nghỉ đã được hơn 1 tháng rồi. Vậy mình nghỉ không lương nguyên tháng thì có được tính 1 ngày phép năm không?
Trả lời. Theo Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
...
Và tại Khoản 4 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động, trong đó có thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
Như vậy, trường hợp chị nghỉ làm không lương cộng dồn hơn 01 tháng thì thời gian này không được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Nghỉ hưu có được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ không?
Hết tháng 10 này, tôi sẽ đủ tuổi nghỉ hưu. Còn vài ngày phép năm chưa nghỉ tôi có được thanh toán không?
Trả lời. Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Nghỉ hưu, không làm việc nữa cũng thuộc trường hợp thôi việc nêu trên, cho nên khi nghỉ hưu mà số ngày phép năm của anh vẫn còn thì sẽ được thanh toán theo quy định.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
