Mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Lạng Sơn là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Lạng Sơn là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP Tại đây có quy định mức lương tối thiểu vùng 2026 như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Căn cứ theo Mục 9 Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 01 năm 2026 ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP Tại đây có quy định như sau:

[...]

9. Tỉnh Lạng Sơn

- Vùng III, gồm các phường Tam Thanh, Lương Văn Tri, Kỳ Lừa, Đông Kinh.

- Vùng IV, gồm các xã, phường còn lại.

10. Tỉnh Quảng Ninh

- Vùng I, gồm các phường An Sinh, Đông Triều, Bình Khê, Mạo Khê, Hoàng Quế, Yên Tử, Vàng Danh, Uông Bí, Đông Mai, Hiệp Hoà, Quảng Yên, Hà An, Phong Cốc, Liên Hoà, Tuần Châu, Việt Hưng, Bãi Cháy, Hà Tu, Hà Lầm, Cao Xanh, Hồng Gai, Hạ Long, Hoành Bồ, Móng Cái 1, Móng Cái 2, Móng Cái 3 và các xã Quảng La, Thống Nhất, Hải Sơn, Hải Ninh, Vĩnh Thực.

- Vùng II, gồm các phường Mông Dương, Quang Hanh, Cẩm Phả, Cửa Ông và xã Hải Hòa.

- Vùng III, gồm các xã Tiên Yên, Điền Xá, Đông Ngũ, Hải Lạng, Quảng Tân, Đầm Hà, Quảng Hà, Đường Hoa, Quảng Đức, Cái Chiên và đặc khu Vân Đồn.

- Vùng IV, gồm các xã, phường và đặc khu còn lại.

[...]

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Lạng Sơn chi tiết như sau:

* Trên đây là nội dung Mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Lạng Sơn là bao nhiêu?

Xem thêm:

Chính phủ yêu cầu hoàn thiện Đề án tiền lương và phụ cấp để áp dụng chung cho hệ thống chính trị theo Nghị quyết 316 phải không?

Đối tượng nào vào làm công chức viên chức được hưởng phụ cấp tăng thêm 150% lương trong 5 năm đầu theo Kết luận 205?

Mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Lạng Sơn là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Trả lương cho người lao động bằng tiền mặt có được hay không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể chọn hình thức trả lương bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng tùy thuộc vào sự thỏa thuận với người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động chọn trả lương qua tài khoản ngân hàng thì công ty phải chịu trách nhiệm trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Mức lương tối thiểu trả cho người lao động phải xét đến yếu tố nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, mức lương tối thiểu trả cho người lao động phải xét đến các yếu tố sau:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

- Quan hệ cung, cầu lao động;

- Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động;

- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.