Chào luật sư. Tôi muốn hỏi ý kiến luật sư về việc kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất như sau: Vào tháng 3/2012 Ông A Giám đốc Công ty TNHH MTV là công ty con của Công ty chúng tôi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ Ông B - là trưởng phòng kinh doanh. Đến tháng 12/2012 thì ông B khởi kiện công ty TNHH MTV ra tòa do đã Chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước. Tháng 3 năm 2013 Tòa xử ông B thắng kiện và Công ty TNHH MTV phải đền bù cho ông B 400tr do chấm dứt HĐLĐ. Hiện nay công ty TNHH MTV có công văn xin ý kiến của Công ty tôi (công ty mẹ) về việc xử lý trách nhiệm vật chất đối với Ông A (hiện đã nghỉ việc) và Ông C - tại thời điểm ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với Ông B là Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH MTV. Vậy, Công ty chúng tôi có thể xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với Ông A và Ông C do gây thiệt hại về tài chính (400tr) do đã thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước đối với ông B hay không? Trân trọng cảm ơn!
Việc xử lý trách nhiệm vật chất người sử dụng LĐ phải căn cứ trên các yếu tố sau:
- Có biên bản xử lý người có vi phạm gây thiệt hại cho công ty, người vi phạm có lỗi trực tiếp gây thiệt hại tài sản , thiếu trách nhiệm làm thất thoát tài sản.
- Biên bản họp hội đồng kỷ luật người vi phạm có tham gia đại diện công đoàn và đưa ra hướng xử lý người vi phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
