Hướng dẫn cách điền phiếu đăng ký dự tuyển viên chức mới nhất 2026 chi tiết, đơn giản như thế nào?

Hướng dẫn cách điền phiếu đăng ký dự tuyển viên chức mới nhất 2026 chi tiết, đơn giản như thế nào?

Căn cứ theo Mẫu số 01 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về mẫu PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN viên chức mới nhất 2026.

Dưới đây là Mẫu PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN viên chức mới nhất 2026:

Tải về Mẫu PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN viên chức mới nhất 2026:

Bản Word: Tại đây

Bản PDF: Tại đây

Trên đây là thông tin: Hướng dẫn cách điền phiếu đăng ký dự tuyển viên chức mới nhất 2026 chi tiết như thế nào? Cách ghi phiếu đăng ký dự tuyển viên chức 2026? Hướng dẫn viết phiếu đăng ký dự tuyển viên chức?

Xem thêm: Hướng dẫn viết phiếu đăng ký dự tuyển viên chức 2026 chi tiết nhất?

Hướng dẫn cách điền phiếu đăng ký dự tuyển viên chức mới nhất 2026 chi tiết như thế nào? Cách ghi phiếu đăng ký dự tuyển viên chức 2026? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn khi đăng ký dự tuyển viên chức cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn khi đăng ký dự tuyển viên chức cần đáp ứng điều kiện như sau:

(1) Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức quy định tại Điều 19 Luật Viên chức số 129/2025/QH15;

(2) Không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 19 Luật Viên chức 2025 hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

(3) Đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo theo vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

(4) Trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP phải có kết quả, sản phẩm, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học được ứng dụng thực tế, đem lại hiệu quả rõ rệt, phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; là người có uy tín được cộng đồng khoa học, cơ quan quản lý chuyên ngành công nhận;

(5) Trường hợp quy định tại điểm b, điểm đ khoản 1 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP phải có thời gian công tác từ đủ 05 năm trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

- Thời gian công tác quy định tại điểm này là thời gian công tác liên tục trước khi tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác (không tính thời gian tập sự, thử việc, nếu có), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; trường hợp trước khi tiếp nhận có thời gian công tác ở các vị trí việc làm khác nhau quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP hoặc ở vị trí việc làm cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì được cộng dồn nếu bảo đảm điều kiện về công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

- Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận là công việc gắn với chuyên ngành đào tạo, có yêu cầu sử dụng kiến thức, kỹ năng chuyên môn tương ứng với bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận (nếu có).

(6) Trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP phải có quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và bảo đảm thời gian chuyển đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác vẫn làm công việc phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức như sau:

(1) Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

(i) Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;

(ii) Có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

(2) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại (ii) (1) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.

(3) Đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau thì việc xác định đơn vị sử dụng viên chức trúng tuyển thực hiện theo thứ tự ưu tiên lựa chọn trong Phiếu đăng ký dự tuyển của người trúng tuyển.

Trường hợp số người trúng tuyển cùng đăng ký tuyển dụng vào một đơn vị sử dụng viên chức nhiều hơn số chỉ tiêu tuyển dụng của đơn vị đó thì ưu tiên lựa chọn người có kết quả tuyển dụng cao hơn.

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của đơn vị sử dụng viên chức đó thì lựa chọn theo thứ tự ưu tiên quy định tại (2).

(4) Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.