Hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là gì?

Hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là gì?

Tại Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về hình thức kỷ luật giáng chức công chức lãnh đạo, quản lý như sau:

Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức

1. Áp dụng đối với cán bộ

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Cách chức.

d) Bãi nhiệm.

2. Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Hạ bậc lương.

d) Buộc thôi việc.

3. Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Giáng chức.

d) Cách chức.

đ) Buộc thôi việc.

Tại Điều 7 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về hình thức kỷ luật giáng chứng công chức lãnh đạo, quản lý như sau:

Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức

1. Áp dụng đối với cán bộ

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức, áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh;

d) Bãi nhiệm.

2. Áp dụng đối với công chức.

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý;

d) Buộc thôi việc.

Như vậy, trước đây công chức lãnh đạo, quản lý vi phạm sẽ áp dụng các hình thức kỷ luật như: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.

Tuy nhiên từ ngày 01/7/2025, đã bỏ hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Do đó, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm sẽ bị kỷ luật với các hình thức như:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Cách chức

- Buộc thôi việc.

Trên đây là thông tin "Hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là gì?"

Hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là gì? (Hình từ Internet)

Thời gian điều tra, truy tố có tính vào thời hạn xử lý kỷ luật không?

Tại Điều 5 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật như sau:

Điều 5. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức, người đã thôi việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm cho đến thời điểm cấp có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Trường hợp có hành vi vi phạm mới trong thời hạn để tính thời hiệu xử lý kỷ luật theo quy định thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới.

[...]

6. Không tính vào thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với:

a) Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 3 Nghị định này;

b) Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);

c) Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế.

Như vậy, thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có) không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.

Có mấy mức độ của hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật của công chức?

Tại Điều 6 Nghị định 172/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP có quy định về các hành vi bị xử lý kỷ luật như sau:

Điều 6. Các hành vi bị xử lý kỷ luật

1. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống, vi phạm pháp luật khi thi hành công vụ hoặc có hành vi vi phạm khác liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật về đảng, đoàn thể thì bị xem xét xử lý kỷ luật hành chính.

2. Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

a) Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

b) Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

c) Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

c) Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Như vậy, có 4 mức độ của hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật của công chức:

- Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng

- Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng

- Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng

- Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng