Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, chị muốn nghỉ hưởng nguyên lương đối với trường hợp bản thân kết hôn là 03 ngày thì chị chỉ cần thông báo trực tiếp đến Ban lãnh đạo công ty cũng như bộ phận hành chính nhân sự để yêu cầu giải quyết chế độ này. Ngoài ra, nếu muốn tiếp tục nghỉ thì chị có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không hưởng lương những ngày còn lại và nếu được công ty đồng ý thì chị có thể nghỉ thêm để tổ chức đám cưới.
Trên đây là nội dung quy định về số ngày nghỉ hưởng nguyên lương đối với trường hợp kết hôn. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chị nên tham khảo thêm tại Bộ luật lao động 2012.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
