Theo nghị định số 182/2013/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng thì công ty cháu đang làm thuộc vùng 3, mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2014 là 2,100,000 đồng. Tuy nhiên, ở công ty cháu đang lấy mức lương tối thiểu là 1,150,000 đồng làm căn cứ trả lương và tính BHXH. Như vậy, có coi là sai luật không ạ? Và tại sao BHXH không tính theo mức lương tối thiểu mới mà vẫn áp dụng mức tối thiểu cũ ạ?
Theo quy định của pháp luật thì nếu công ty bạn thuộc vùng 3 thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 2,1 triệu (nếu người lao động đã qua đào tạo thì công thêm 7% nữa) để trả lương và mức này làm căn cứ tham gia các chế độ cho người lao động trong đó có tham gia BHXH. Việc công ty lấy mức thấp hơn để trả lương và tham gia chế độ dĩ nhiê là sai luật rồi.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
