Tôi là công nhân của Công ty dệt may Panko Tam Thăng (đóng tại Khu Công nghiệp Tam Thăng, Thành phố Tam Kỳ, Quảng Nam). Trước đây, trong thông báo tuyển dụng ghi mức lương bình quân 4 triệu đồng/tháng và hỗ trợ ký túc xá, phục vụ bữa ăn trưa tại công ty, được hưởng chế độ Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng trên thực tế sau khi trừ đi các loại bảo hiểm, tôi chỉ thực nhận 2,9 triệu đồng/tháng. Không chấp nhận được mức lương trên, tôi đã nghỉ việc, tập trung trong xưởng dệt may để đình công. Luật sư cho hỏi trong quá trình đình công tôi có được hưởng tiền lương hay không?
Theo Điều 218 Bộ Luật lao động 2012, người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động. Còn đối với người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.
Như vậy, trong trường hợp này nếu bạn tham gia đình công thì bạn sẽ không được hưởng tiền lương, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
