Theo quy định tại Điều 218 Bộ luật lao động 2012 thì:
1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.
Như vậy, nếu những công nhân của công ty Anh/Chị không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì vẫn được trả lương theo mức do bên công ty và những công nhân này thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Đối với những công nhân tham gia đình công thì sẽ không được trả lương, trừ trường hợp công ty và những công nhân này có thỏa thuận khác.
Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị!
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
