Thu bảo hiểm xã hội

Trách nhiệm của BHXH tỉnh/huyện trong việc quản lý Đại lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập, tôi là Nguyễn Minh Anh, đang tìm hiểu quy định của pháp luật về hoạt động Đại lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội, nhưng có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp cụ thể như sau: Trách nhiệm của BHXH tỉnh/huyện trong việc quản lý Đại lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được quy định như thế nào?  Tôi có thể tìm hiểu nội dung này tại văn bản pháp luật nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn, chân thành cảm ơn!

Hồ sơ đề nghị làm Đại lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được quy định như thế nào?Xin chào Quý Ban biên tập, tôi là Nguyễn Ngọc Phúc hiện đang sinh sống và làm việc tại Bình Phước, đang tìm hiểu quy định của pháp luật về hoạt động Đại lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội, nhưng có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp cụ thể như sau: Hồ sơ đề nghị làm Đại lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế  được quy định như thế nào?  Tôi có thể tìm hiểu nội dung này tại văn bản pháp luật nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn, chân thành cảm ơn!

Lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Vinh (vinh*****@gmail.com)

Phân bổ, giao dự toán thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Phân bổ, giao dự toán thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Trang (trang****@gmail.com)

Quy trình thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Quy trình thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Mai Linh (linh****@gmail.com)

Truy thu, truy đóng, thoái thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Truy thu, truy đóng, thoái thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Hồng Minh _09346*****

Thanh, quyết toán tiền thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Thanh, quyết toán tiền thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Hoài Trang (trang****@gmail.com)

Năm 2012 công ty đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động với mức lương : 2.140.000. - Năm 2013 không tăng mức đóng. - Hỏi : + Tháng 08/2014 tôi muốn làm truy tăng mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu cho người lao động thì phải làm những thủ tục gì? + Có bắt buộc phải truy tăng mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không ? Nếu có thì có phải làm truy tăng cho cả năm 2013 không? Và thủ tục như thế nào ?

Xin luật sư cho hỏi về truy thu BH và lãi nộp chậm BH: Công ty chúng tôi thường tổ chức thi nâng bậc cho công nhân 1 quý 1 lần vào tháng thứ 2 của quý, tháng cuối quý mới có quyết định nâng lương cho nhân viên thi đậu (ví dụ ngày ra quyết định 15/3): Trong đó sẽ có những nhân viên được nâng lương từ ngày 01/01; 01/02 và 01/03(quý 1). Khi BHXH tính truy thu những người nâng lương tháng 01 + lãi nộp chậm có hợp tình, hợp lý không?

Tháng 04/2015: Em có tham gia bảo hiểm tự nguyện tại quê nhà. Cũng tại thời điểm đó, em hết thời gian thử việc tại một công ty, nên họ đăng ký đóng bảo hiểm xã hội cho em từ tháng 04/2015. Hiện em đã nghỉ việc ở công ty đó, sang làm công ty khác. Do vậy sổ bảo hiểm xã hội của em hiện tại đang bị trùng một tháng đóng bảo hiểm xã hội. Vậy em muốn biết thủ tục thoái thu bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện ở đâu và theo những bước nào ạ! Em xin cảm ơn!

Thưa Luật sư. Em gặp phải một tình huống như sau. Xin được nêu ra để nhờ các Luật sư trợ giúp. - Tháng 04/2015: Em có tham gia bảo hiểm tự nguyện tại quê nhà. - Cũng tại thời điểm đó, em hết thời gian thử việc tại 1 Công ty, nên họ đăng ký đóng bảo hiểm cho em từ tháng 04/2015. Hiện em đã nghỉ việc ở công ty đó, sang làm công ty khác. Do vậy sổ BHXH của em hiện tại đang bị trùng 1 tháng. Vậy em muốn biết thủ tục thoái thu sẽ thực hiện ở đâu và theo những bước nào ạ. Em xin cám ơn!

Mức thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo mức lương mới?

Tôi làm công ty may giày da được hai năm nhưng đến giờ vẫn chưa rõ cụ thể việc đóng bảo hiểm xã hội của mình. Nghe nói tôi chỉ đóng 2% trên tiền lương có đúng vậy không?

Xin chào BHXH Đà Nẵng, tôi nghỉ thai sản từ tháng 7/2015 đến hết tháng 12/2015. Đầu tháng 1/2016 tôi đi làm lại thì bên cơ quan tôi có làm hồ sơ báo tăng đi làm lại gửi qua đường bưu điện cho cơ quan BHXH quận Sơn Trà. Nhưng không hiểu lý do vì sao đến hôm nay 21/5/2016 tôi được biết tôi vẫn chưa được báo tăng, có thể cơ quan tôi báo sai nên bị trả hồ sơ về nhưng phía bưu điện không gửi hồ sơ cho cơ quan tôi. Vậy BHXH Đà Nẵng cho tôi hỏi để không làm gián đoạn thời gian đóng BHXH của tôi thì cơ quan tôi phải truy thu và đóng phạt. Vậy cho tôi hỏi hồ sơ truy thu gồm những gì? Và mức phạt là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn!

Tôi xin hỏi Quý Cơ quan 1 việc sau: Tôi được tuyển dụng vào Mỏ Vonfram Thiện Kế tháng 01/1986 đến tháng 6/2012 có QĐ nghỉ hưu trước tuổi. và có quá trình công tác và đóng BHXH như sau: T01/1986 đến 9/1994 công nhân tuyển trọng lực ( sổ BHXH ghi CN tuyển khoáng ) - xếp lương theo nghề tuyển khoáng. Tháng 10/1994 đến 9/2004 được điều động thực tế làm công tác tuần tra bảo vệ công trường khai thác của đơn vị tại các khu vực như công trường khai thác, khu SX tuyển ...vv ( nhưng trong QĐ và sổ BHXH ghi chung NV bảo vệ ) và được xếp lương NV bảo vệ thang bảng lương 16 bậc. Đến 10/2004 chuyển xếp lương cũ sang lương mới. Căn cứ vào công việc thực tế đang làm XN chuyển xếp lương cho tôi sang bảng lương B13-N3= 2,56 làm căn cứ tham gia BHXH ( trong QĐ chuyển xếp lương ghi NV bảo vệ công trường, sổ BHXH ghi NV bảo vệ ) Đến tháng 12/2005 được nâng bậc 4/5 - B13-N3 = 3,04 làm căn cứ tham gia BHXH ( trong QĐ nâng lương và sổ BHXH ghi NV bảo vệ ) Đến tháng 01/2011 được nâng lương bậc 5/5 - B13-N3= 3,62 làm căn cứ tham gia BHXH ( trong sổ BHXH ghi NV bảo vệ ) Đến tháng 4/2012 do bản thân tôi sức khỏe quá yếu, tôi xin giám định sức khỏe và mất sức lao động = 81% và xin nghỉ hưu trước tuổi từ 01/6/2012. Đến nay chế độ hưu của tôi chưa được giải quyết theo đơn vị thì do ghi không đúng chức danh nghề và xếp sai lương theo NĐ 205/CP. Tôi xin hỏi: - Tại sao đơn vị ghi sai chức danh nghề và xếp sai lương của tôi mà cơ quan BHXH vẫn thu BHXH trên cơ sở đó ? - Hiện nay tôi cần làm gì để có thể giải quyết chế độ hưu của tôi? Cơ quan nào chi trả tiền lương hưu những tháng chậm chưa được hưởng?

Em là nhân viên bảo hiểm của công ty. Em mới vào làm được mấy ngày. có thấy thông báo của BHXH gửi về có mục lại tính chậm đóng. Xin hỏi các tính lãi này như thế nào, và được tính theo nguyên tắc gì a? em có ý kiến là liệu bên BHXH trong đợt các tập huấn cho các công ty, thêm phần hướng dẫn tính lại chậm đóng và lãi truy thu được không ạ. Vì em có hỏi mấy anh chị trên BH nhưng mấy anh chị trả lời chung chung khó hiểu quá ạ.

Em có đọc qua bài viết của Luật sự về việc truy thu Bảo hiểm xã hội, Luật sư cũng có nói là nếu ko muốn bị truy thu thì em phải xuất trình các hợp đồng liến qua như hợp đồng 3 tháng. Công ty em là Công ty thuộc lĩnh vực may mặc, thành lập năm 2011 nhưng đến tháng 3/2013 mới đóng BHXH và BHYT, BHTN cho công nhân, trước đó, bên em chỉ tuyển công nhân vào làm thời vụ vì nguồn hàng còn hạn chế. Vậy xin hỏi luật sư có thể nói cụ thể hơn về vấn đề xuất trình hợp đồng không a???

Công ty em có kí hợp đồng lao động với 7 CN vào 20/10/2013 nhưng tới tháng 2/1014 vẫn chưa đăng kí nộp BHXH.Vậy bây giờ em đăng kí BHXH cho 7 CN này vào tháng 3/2014 thì có bị truy thu mấy tháng trước không hay là tính nộp từ thang3/2014.

Kính gửi BHXH Thành phố Đà Nẵng ! Đề nghị BHXH TP giải quyết thắc mắc sau: 1. Việc thu điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.050.000 lên 1.150.00 từ T7/2013. Những trường hợp đã nghỉ việc không thuộc đối tượng quản lý của đơn vị vậy sao đơn vị vẫn phải nộp tiền điều chỉnh cho những lao động đã nghỉ việc 2. có những trường hợp người lao động đã nghỉ và hưởng chế độ một lần rồi, không còn sổ nữa đồng thời không về đơn vị để điều chỉnh thì sao đơn vị lại phải chịu số tiền điều chỉnh trên. Trân trọng cảm ơn !

Hiện nay BHXH Việt Nam ban hành công văn 4407/BHXH-BT ngày 14/11/2014 về việc hướng dẫn giải quyết vướng mắc về thu BHXH, BHYT, trong đó tại mục 5, có hướng dẫn về việc thoái thu BHXH đối với người lao động do UBND xã ký hợp đồng lao động: Có nghĩa là từ ngày 01/01/2015, tất cả những người hợp đồng lao động tại xã sẽ không được BHXH tỉnh thu bảo hiểm xã hội, BHTN,BHYT, tôi hiểu như vậy có đúng không? Vậy những trường hợp do Phòng Nội vụ huyện ký hợp đồng lao động, UBND xã trả lương thì giải quyết như thế nào? Theo công văn này thì tôi thấy rất thiệt thòi cho người lao động đang làm việc theo chế độ hợp đồng tại cấp xã, đặc biệt là người lao động nữ (Chế độ thai sản). Tại các xã, khi chưa có đợt xét tuyển hoặc thi tuyển thì họ vẫn có nhu cầu về người làm việc, vậy họ tiến hành ký hợp đồng lao động và được trả lương bằng tiền của vị trí vẫn còn thiếu đó, nếu chỉ vì Luật cán bộ công chức năm 2008 không có đối tượng là ngời làm việc theo chế độ hợp đồng lao động để không thu BHXH, BHTN,BHYT như vậy có hợp lý với Luật Lao động, Luật BHXH không? Mong sớm nhận được hồi âm của BHXH tỉnh. Trân trọng cảm ơn.