Đóng bảo hiểm xã hội

Chào Ban tư vấn, em có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Hàng tháng công ty đều trừ tiền bảo hiểm vào lương hàng tháng của em, nhưng em không biết chắc rằng công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho mình không. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi làm sao để biết là công ty có đóng BHXH cho mình không? Mong được giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn!

Hải Yến - Bình Dương

Công ty tôi có lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản còn hai tháng cuối thì người này đi làm, vậy công ty có phải đóng BHXH cho người lao động trong 2 tháng này không?

Chào Ban biên tập, tôi là Thanh Mai. Hiện tôi đang công tác tại phòng Lao động Thương binh Xã hội của huyện. Liên quan đến vấn đề tham gia BHXH. Tôi có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi. Người lao động đã nghỉ việc và đang hưởng lương hưu nếu tiếp tục đi làm lại thì có phải đóng BHXH không?

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Hoàng Minh, là công chức đang công tác trong ngành giáo dục. Tôi được biết tiền lương hàng tháng được cộng thêm một số khoản phụ cấp kèm theo. Liên quan đến vấn đề này Ban biên tập cho tôi hỏi. Phụ cấp thâm niên nghề nghiệp của tôi có tính đóng BHXH không?

Tôi được biết theo quy định của pháp luật thì Ngân sách nhà nước chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm cho một số đối tượng như Hộ nghèo, trẻ em dưới 6 tuổi.... Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật thì: Cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho các đối tượng nào?

Tôi là công nhân lao động làm việc tại Bình Dương, trước đây tôi từng tranh cãi với kế về những khoản phải trích nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của tôi vì những khoản này không được công khai minh bạch. Theo tôi được biết là chính phủ vừa mới ban hành nghị định mới về lao động. Anh chị cho hỏi người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải công khai việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động như thế nào?

Tôi hiện đang ký hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty, khi ký hợp đồng công ty cũng không nói rõ về bảo hiểm xã hội. Cho tôi hỏi tôi có được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này không?

Xin cảm ơn!

Ban tư vấn cho tôi hỏi nghỉ ốm đau có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Trong tháng này tôi phải phẫu thuật nên đã nghỉ hưởng  chế độ ốm đau 1 tuần. Mong Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!

Minh Thư - Kiên Giang

Tôi có một chút thắc mắc mong được giải đáp, về tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, anh chị cho tôi hỏi những khoản thu nhập từ tiền lương của người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều

Công ty tôi có người lao động bị thai lưu và có giấy bệnh viện phải làm thủ thuật bỏ thai. Thai trên 2 tháng tuổi vậy người lao động đó được hưởng chế độ nào? Thời gian người lao động nữ nghỉ công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi.

Tôi tên Hoàng Hà là công chức làm việc tại Hà Tĩnh. Vừa qua, tôi có triệu chứng bị đau nửa đầu nên phải nhập viện để các bác sĩ theo dõi, điều trị trong thời gian 5 tháng, trong thời gian này phía cơ quan không đóng bảo hiểm xã hội ho tôi. Vậy phía cơ quan làm như vậy có đúng không? Hay nói một cách khác: Thời gian nằm viện có được tính đóng bảo hiểm xã hội không? Các bạn vui lòng hỗ trợ giúp mình nhé!

Hoàng Hà (hoang_ha***@gmail.com)

Xin chào, tôi tên Mai Anh sinh sống tại Vĩnh Long. Thời gian đi làm ở công ty tôi có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, tuy nhiên khi lấy chồng tôi có xin phép với bên công ty cho tôi nghỉ một năm không hưởng lương để chăm lo việc gia đình và được sự đồng ý của phía công ty. Tôi có ý định là thời gian không đi làm tại công ty nhưng tôi vẫn đóng tiền bảo hiểm đầy đủ tại cơ quan bảo hiểm xã hội như vậy có được không? Mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn. (0123***)

Công ty chúng tôi có tuyển nhiều kỹ sư nhưng đa phần họ chỉ muốn nhận trọn lương và không muốn đóng BHXH. Vậy trên HĐLĐ, chúng tôi thể hiện khoản THU NHẬP trên đã bao bao gồm các khoản chi phí về lương, BHXH, BHYT, BHTN có được không? Thông thường các kỹ sư, chúng tôi ký HĐLĐ có thời hạn 36 tháng. Phương pháp này có phù hợp với Luật không ạ? Nếu sai thì cách giải quyết là như thế nào ạ?

Doanh nghiệp Tôi mới tham gia BHXH cho cnv Nhưng theo luật BHXH mới năm 2010 thì doanh nghiệp sẽ trích lại 2% tron quĩ lương để giải quyết ngay  các chế độ ốm đau , TS... Tuy nhiên nhân viên công ty Tôi cũng chưa biết là nếu giữ lại 2% tại công ty thì khi phát sinh ốm đau , ts thì NLD cần chuẩn bị những giấy tờ cần thiết gì để công ty có thể trích tiền trợ cấp cho phù hợp và đến hàng quý công ty sẽ phải đối chiếu với cơ quan BH thì những giấy tờ cần thiết nộp lên BHXH  bao gồm những gì a

Tôi là nam, đã làm việc tại trường học đã được 30 năm, và đã tham gia đóng tiền bảo hiểm bắt buộc được 30 năm. Nay tôi đã 56 tuổi, tôi muốn xin nghỉ việc vì muốn ở nhà chăm sóc cho vợ tôi ốm nặng. Tôi có thể hưởng Bảo hiểm một lần được không? Trong trường hợp tôi không được hưởng BHXH một lần, nếu tôi thuộc đối tượng tinh giản biên chế, thì tôi có thuộc diện được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi không?

Tôi là người Việt Nam, chuẩn bị được một Công ty của Việt Nam đưa sang Đài loan làm công nhân lao động khoảng tháng 4/2016, với mức lương quy đổi sang tiền Việt Nam khoảng 10.000.000 đ/tháng. Cho tôi hỏi, khi lao động tại Đài Loan tôi có được tham gia đóng BHXH ở Việt Nam không vì hiện nay tôi vẫn đang tham gia đóng Bảo hiểm xã hội? Mức đóng của tôi có phải 22% (2.200.000 đ/tháng) mức lương tại Đài loan hay không?

Thưa luật sư! Tôi làm việc trong cơ quan nhà nước. Tôi bắt đầu đi làm tháng 9 năm 2005 thì lương bị trừ để đóng bảo hiểm xã hội. Nhưng gần đây tôi mới biết, là chỉ được đóng bảo hiểm từ tháng 9năm 2007 đến nay. Nghĩa là tôi đã mất hai năm đóng bảo hiểm. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi muốn cơ quan giải quyết đóng bù bảo hiểm cho tôi có được không? Đây là lỗi của đơn vị tôi công tác hay khiếu kiện cơ quan bảo hiểm? Tôi nên làm như thế nào để ko bị mất hai năm tham gia bảo hiểm như trên?

Tôi được ký HĐLĐ không xác định thời hạn tại 1 trường THPT tháng 09/ 2004 đến nay tôi phát hiện sổ BHXH của tôi chỉ gồm 1 tờ khai BHXH lạp vào tháng 11/ 2008 ( do trường tự lập), 1 tờ sổ cấp tháng 12/ 2008 và các tờ sổ từ 2009 đến nay. Nhưng trên tờ khia BHXH của tôi phần xác nhận của cơ quan BHXH lại ghi thời gian đóng BHXH đến tháng 09/ 2004 là 0 năm 01 tháng. Trên phần mềm của BHXH huyện lại ghi quá trình đóng BHXH của tôi từ tháng 12/ 2007 . Vây xin hỏi trường hợp của tôi phảu làm như thế nào để xác nhận quá trình đóng BHXH của tôi được bắt đầu từ khi nào. Phàn xác nhận của BHXH tỉnh có giá trị gì không? Nếu để nguyên như hiện nay có ảnh hưởng gì tới giải quyết chế độ khi tôi về hưu không.

Đơn vị em có ký hợp đồng khoán lương 12 tháng cho nhân viên bảo vệ. Không có đóng các khoảng Bảo hiểm nào hết. Vậy em xin hỏi có đúng quy định không?

Nhờ luật sư tư vấn giúp vấn đề như sau: 1/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên tôi có làm như sau: +Thời gian hợp đồng: xác định có thời hạn 12 tháng + Lương ký hợp đồng là 1.540.000 đ (1.400.000 đ x 1.1 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương căn cứ đóng BHXH) + Hình thức trả lương: Lương trả theo sản phẩm (đơn giá từng sản phẩm theo quyết định của công ty, theo từng thời điểm). Hỏi: Sau khi ký hợp đồng + Tháng thứ 1 công nhân thực lĩnh 3.652.000đ + Tháng thứ 2 công nhân thực lĩnh 5.850.000đ + Tháng thứ 3 công nhân thực lĩnh 2.800.000đ,... Với mức lương thực lĩnh như vậy thì tôi có phải làm thêm phụ lục về tiền lương cho nhân viên tôi không? Nếu phải làm mà tôi đã không làm phục lục về tiền lương thì tôi đã vi phạm những điều luật nào (thuế, BHXH, luật doanh nghiệp,..? (nhưng mức tính thuế hàng tháng tạm thu thì tôi đã tính dựa trên mức lương thực lĩnh này)    2/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên tôi có làm như sau: + Thời gian hợp đồng 12 tháng + Lương ký hợp đồng là 1.820.000 đ (1.400.000 đ x 1.3 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương đống BHXH) + Hình thức trả lương: trả theo lương khoán. Hỏi: Sau khi ký hợp đồng mỗi tháng tôi thực trả lương cho nhân viên là 3.800.000 đ Với mức lương thực trả vậy tôi đã làm phụ lục hợp đồng với nội dung trả khoán gọn là 3.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tôi đóng phí BHXH trên mức lương 1.820.000 đ là đúng hay sai? Hay như thế nào để đúng quy định trong luật thuế, BHXH, doanh nghiệp,..? Hay tôi phải làm quyết định trả lương khoán gọn 2.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ?  Rất mong quý luật sư sớm tư vấn giúp,. Xin cảm ơn,.