Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Cho thuê lại lao động

Hỏi đáp pháp luật
Điều kiện cho thuê lại lao động theo quy định hiện hành

Điều kiện cho thuê lại lao động theo quy định hiện hành. Công ty em chuyên về cung cấp dịch vụ thiết kế. Hiện tại công ty em đang muôn ký kết một hợp đồng cho thuê lại lao động làm việc theo giờ (vẫn làm việc tại công ty nhưng sẽ giải quyết công việc của khách hàng yêu cầu). Vậy em muốn hỏi hợp đồng đấy có tên gọi là gì ạ? Cố được gọi là hợp đồng cho thuê lại lao động không ạ. Và nội dung của hợp đồng ý cần có những gì ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật
An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động

An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Công ty tôi đang làm có thuê lại lao động của một công ty khác để đảm bảo tiến độ công trình xây dựng. Khi cho thuê lao động bên phía công ty kia yêu cầu chúng tôi phải đáp ứng được các yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi về vấn đề này pháp luật có quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều đó? Xin cám ơn Ban biên tập!

Hỏi đáp pháp luật
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Công ty chúng tôi là công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ và đã được cơ quan Công an có thẩm quyền cấp giấy xác nhận đủ điều kiện về an ninh trật tự để kinh doanh dịch vụ bảo vệ. Vừa qua, một số doanh nghiệp khách hàng yêu cầu chúng tôi xuất trình giấy phép cho thuê lại lao động theo Nghị định 55/2013/NÐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Khoản 3, Ðiều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Xin hỏi luật sư, chúng tôi có phải xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Có phải chỉ khi có giấy phép này thì công ty mới được phép kinh doanh dịch vụ bảo vệ không?

Hỏi đáp pháp luật
Hoạt động cho thuê lại lao động

Công ty chúng tôi có 3 nhân viên nữ làm việc tại Phòng xuất nhập khẩu chuẩn bị nghỉ thai sản 6 tháng. Giám đốc không muốn tuyển dụng nhân viên thời vụ trong thời hạn 6 tháng, mà muốn thuê lại lao động từ một số công ty dịch vụ cho thuê lao động. Xin hỏi luật sư, việc thuê lao động của công ty chúng tôi có được pháp luật cho phép không? Nếu được thì chúng tôi phải làm những thủ tục gì ?

Hỏi đáp pháp luật
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp tôi đang có nhu cầu hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, tôi nghe nói đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên cần phải được cấp giấy phép trước khi hoạt động. Doanh nghiệp tôi phải đáp ứng những điều kiện gì để được cấp phép?

Hỏi đáp pháp luật
Thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp tôi có trụ sở trên địa bàn Hà nội, nay muốn xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động nên muốn tìm hiểu trước. Xin hỏi Thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào, hồ sơ gồm những loại giấy tờ nào, thời gian chờ đợi để được cấp phép là bao lâu?

Hỏi đáp pháp luật
Thời gian nào phải làm thủ tục xin gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, 4 tháng nữa thì Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của chúng tôi hết hạn, do vậy chúng tôi muốn làm thủ tục Gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Xin hỏi, chúng tôi phải nộp hồ sơ trước khi hết hạn là bao lâu, hồ sơ gồm những loại giất tờ nào?

Hỏi đáp pháp luật
Cho thuê lại lao động

Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn gửi đến luật sư, mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi. Thứ nhất, nếu người lao động thuê lại vi phạm kỷ luật được quy định trong nội quy của bên thuê lại lao động nhưng lại không vi phạm kỷ luật được quy định trong nội quy của bên cho thuê lại lao động (tức là hành vi vi phạm này không được coi là bị vi phạm đối với bên cho thuê lại lao động) thì người lao động thuê lại có bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì do bên thuê lại lao động hay bên cho thuê lại lao động xử lý? Và trong trường hợp ngược lại, tức người lao động thuê lại vi phạm nội quy của bên cho thuê lại lao động nhưng không vi phạm nội quy của bên thuê lại lao động thì xử lý như thế nào? Thứ hai, nếu người lao động vi phạm nội quy của bên cho thuê lại lao động nhưng hành vi vi phạm đó lại được quy định trong phần Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải được quy định ở điều 126 BLLĐ, ví dụ như người lao động thuê lại có hành vi đánh bài trong giờ làm việc, tại nơi làm việc của bên thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động có thẩm quyền xử lý sa thải người lao động thuê lại không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật
Cho thuê lại lao động – Thuận lợi và bất cập

Cho thuê lại lao động đã được luật hóa trong Bộ luật Lao động 2012. Đây là khung pháp lý cơ bản điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh từ hoạt động cho thuê lại lao động. Vấn đề này có những thuận lợi, bất cập gì?