Cho thuê lại lao động

Công ty chúng tôi có 3 nhân viên nữ làm việc tại Phòng xuất nhập khẩu chuẩn bị nghỉ thai sản 6 tháng. Giám đốc không muốn tuyển dụng nhân viên thời vụ trong thời hạn 6 tháng, mà muốn thuê lại lao động từ một số công ty dịch vụ cho thuê lao động. Xin hỏi luật sư, việc thuê lao động của công ty chúng tôi có được pháp luật cho phép không? Nếu được thì chúng tôi phải làm những thủ tục gì ?

Doanh nghiệp tôi đang có nhu cầu hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, tôi nghe nói đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên cần phải được cấp giấy phép trước khi hoạt động. Doanh nghiệp tôi phải đáp ứng những điều kiện gì để được cấp phép?

Doanh nghiệp tôi có trụ sở trên địa bàn Hà nội, nay muốn xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động nên muốn tìm hiểu trước. Xin hỏi Thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào, hồ sơ gồm những loại giấy tờ nào, thời gian chờ đợi để được cấp phép là bao lâu?

Doanh nghiệp chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, 4 tháng nữa thì Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của chúng tôi hết hạn, do vậy chúng tôi muốn làm thủ tục Gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Xin hỏi, chúng tôi phải nộp hồ sơ trước khi hết hạn là bao lâu, hồ sơ gồm những loại giất tờ nào?

Mới đây doanh nghiệp chúng tôi bị mất Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, nay muốn xin cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Xin hỏi chúng tôi phải làm những thủ tục gì để đề nghị cấp lại?

Doanh nghiệp chúng tôi là doanh nghiệp trong nước, có trụ sở trên địa bàn Hà nội, nay muốn xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động nên muốn hỏi, để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì phải có các điều kiện gì, hồ sơ xin cấp phép nộp ở cơ quan nào?

Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn gửi đến luật sư, mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi. Thứ nhất, nếu người lao động thuê lại vi phạm kỷ luật được quy định trong nội quy của bên thuê lại lao động nhưng lại không vi phạm kỷ luật được quy định trong nội quy của bên cho thuê lại lao động (tức là hành vi vi phạm này không được coi là bị vi phạm đối với bên cho thuê lại lao động) thì người lao động thuê lại có bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì do bên thuê lại lao động hay bên cho thuê lại lao động xử lý? Và trong trường hợp ngược lại, tức người lao động thuê lại vi phạm nội quy của bên cho thuê lại lao động nhưng không vi phạm nội quy của bên thuê lại lao động thì xử lý như thế nào? Thứ hai, nếu người lao động vi phạm nội quy của bên cho thuê lại lao động nhưng hành vi vi phạm đó lại được quy định trong phần Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải được quy định ở điều 126 BLLĐ, ví dụ như người lao động thuê lại có hành vi đánh bài trong giờ làm việc, tại nơi làm việc của bên thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động có thẩm quyền xử lý sa thải người lao động thuê lại không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật quy định gì về cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động đã được luật hóa trong Bộ luật Lao động 2012. Đây là khung pháp lý cơ bản điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh từ hoạt động cho thuê lại lao động. Vấn đề này có những thuận lợi, bất cập gì?

Các trường hợp không được cho thuê lại lao động?

Những công việc nào được thực hiện cho thuê lại lao động?

Điều kiện cấp Giấy phép cho thuê lại lao động?

Vốn pháp định khi cho thuê lại lao động là bao nhiêu?

Hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gồm những giấy tờ gì?

Thời hạn giấy phép cho thuê lại lao động?

Thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động trong trường hợp nào?