Cán bộ

Ông Dương Văn Vinh, công tác tại Ủy ban Kiểm tra huyện ủy Châu Thành, tỉnh Trà Vinh được cử đi học tập trung ở Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh tại Hà Nội từ tháng 9/2009 đến tháng 7/2011, kết quả học tập đạt loại khá. Cuối năm 2011, cơ quan ông Vinh họp xét thi đua khen thưởng, ông Vinh được xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”. Tuy nhiên Hội đồng Thi đua – Khen thưởng huyện Châu Thành không xem xét trường hợp của ông Vinh với lý do về cơ quan công tác dưới 10 tháng. Ông Vinh đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải đáp trường hợp của ông.

Ông Bùi Thanh Tuấn là công chức công tác tại UBND xã Đăk Pne, huyện Kon Rẫy, tỉnh Kon Tum theo Đề án hỗ trợ cán bộ tăng cường, luân chuyển, thu hút trí thức trẻ, cán bộ khuyến nông, khuyến lâm về công tác tại 14 xã trọng điểm đặc biệt khó khăn của tỉnh. Theo quy định của tỉnh Kon Tum, ngoài các chế độ, chính sách như đối với công chức cấp xã, hàng tháng ông Tuấn còn được hưởng chế độ hỗ trợ bằng hai lần mức lương tối thiểu chung Ông Tuấn đề nghị cho biết, mức hỗ trợ ông đang hưởng nói trên có cùng loại với phụ cấp thu hút được quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ? Ông có được hưởng thêm phụ cấp thu hút (70%) theo quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP hay không?

Năm 1981, tôi trúng tuyển vào Trường Đào tạo sĩ quan pháo binh hệ chính quy. Đến năm 1984, tôi tốt nghiệp ra trường (đào tạo 3 năm). Nội dung ghi trên bằng tốt nghiệp là: được công nhận trình độ học vấn trung cấp quân sự, chuyên ngành sĩ quan chỉ huy phân đội pháo binh. Với nội dung của tấm bằng trên, chiếu theo quy định số 12 của Ban Tổ chức TƯ Đảng ngày 9/1/2004, xin hỏi tôi có được công nhận trình độ trung cấp lý luận không? Năm 1998, tôi nghỉ chế độ phục viên trở về địa phương rồi từ đó đến nay tôi là Phó Chủ tịch UBND xã. Thời gian phục vụ trong quân đội tôi có được cộng làm thời gian công tác để hưởng chế độ BHXH không?

Tôi tham gia công tác ở xã và đóng BHXH được 24 năm 6 tháng; chức danh cuối cùng là Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc xã. Về tuổi đời, năm nay tôi sang tuổi 57, do đó nhiệm kỳ đại hội này tôi xin rút vì tuổi đã hết và cũng đã đến lúc về nghỉ để cho các cán bộ trẻ, có năng lực lên thay. Nay tôi mong luật gia tư vấn về trường hợp của tôi, có được nghỉ hưu trước tuổi không và nếu về hưu thì được hưởng quyền lợi như thế nào?

Ông Đinh Văn Phú (tỉnh Bình Định), bà Đỗ Thanh Huyền (tỉnh Lào Cai) đều là cán bộ đang công tác tại xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc huyện nghèo theo Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP. Theo phản ánh của ông Phú và bà Huyền, Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ có quy định, phạm vi áp dụng chế độ ưu đãi đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP. Tuy nhiên, Thông tư liên tịch số 08/2011/TTLT-BTC-BNV hướng dẫn một số điều của Nghị định số 116/2010/NĐ-CP không đề cập đến nội dung này. Ông Phú và bà Huyền muốn biết, cán bộ công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP có được hưởng chính sách theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP không?

em xin chào! Em có thắc mắc một số vấn đề về chế độ BHXH, cụ thể như: Từ tháng 12/2015 trở về trước em công tác tại cơ quan chuyên môn thuộc huyện nện được cơ quan đóng BHXH theo quy định (tính đến cuối năm 2015 thời gian em tham gia được 9 năm 02 tháng). Kể từ tháng 01/2016 đến hết tháng 02/2016 thì nghỉ việc, đến ngày 01/03/2016 đến nay thì công tác tại UBND xã là cán bộ không chuyên trách. Vậy cho em hỏi em có được cơ quan đóng tiếp BHXH bắt buộc hay không? và nếu có thì mức đóng như thế nào và các chế độ hưởng BHXH ra sao? (cụ thể là chế độ thai sản, nghỉ ốm,...) Em xin chân thành cảm ơn.

Tôi hiện đang công tác tại xã, là cán bộ không chuyên trách. Cho hỏi tôi có được tham gia BHXH không? Xin chân thành cảm ơn

Bà Trần Thị Nam Chi, công tác tại Phòng Văn hóa-Thông tin huyện Củ Chi, TP. Hồ Chí Minh gửi thư phản ánh: Năm 2009 bà Chi được Ban Tổ chức Huyện ủy Củ Chi cử đi học lớp Cao cấp lý luận chính trị, hệ tập trung tại Học viện Chính trị-Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh (khu vực 2) từ tháng 2/2009 đến ngày 29/1/2010. Cuối năm 2009, Phòng Văn hóa-Thông tin huyện bình xét thi đua cuối năm đề nghị danh hiệu "Lao động tiên tiến" đối với bà Chi. Nhưng, theo phản ánh của bà Chi, Hội đồng Thi đua-Khen thưởng huyện không công nhận danh hiệu "Lao động tiên tiến" đối với trường hợp của bà Chi. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà Chi đề nghị được cơ quan chức năng giải đáp, kết luận của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện Củ Chi đối với trường hợp của bà Chi có đúng quy định?

Bà Nguyễn Thị Đức ( Chi cục Kiểm lâm tỉnh Lào Cai) hỏi: Công chức kiểm lâm phụ trách địa bàn cấp xã có thuộc đối tượng được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2008 của Chính phủ về tinh giản biên chế không?

Tôi muốn hỏi có phải năm học mới này, tỉnh có chế độ ưu tiên thuyên chuyển đối với giáo viên có chồng hoặc vợ công tác tại biên giới hải đảo không? Chồng tôi công tác tại Biên phòng Phú Yên. Tôi là giáo viên trong tỉnh nhưng muốn chuyển công tác về gần nhà (khác huyện) có được ưu tiên không? Thủ tục như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn! 

Em đang là cán bộ không chuyên trách tại phường thuộc quận Cẩm Lệ tại TP Đà Nẵng (cụ thể là SV thu hút). Em đóng tất cả bhxh, bhyt từ tháng 2/2008 đến nay là tháng 3/2016. Vừa rồi em có làm chế độ ốm đau, do con em nằm viện, có giấy ra viện của bệnh viện, nhưng BHXH quận Cẩm Lệ trả lời là tạm dừng không thanh toán do đang chờ văn bản (nghe nói là dừng tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho CB không chuyên trách tại phường, kể cả SV thu hút). Cơ quan em vẫn trích từ tiền lương của CB không chuyên trách để nộp cho BHXH quận Cẩm Lệ bình thường, do chưa có văn bản yêu cầu dừng không tham gia bảo hiểm của CB không chuyên trách. Vậy xin cho em hỏi, BHXH quận Cẩm Lệ không nhận hồ sơ thanh toán chế độ ốm đau cho em như vậy là đúng hay sai ạ. Nếu đúng thì cho em biết áp dụng theo văn bản nào để em biết với ạ, em xin cảm ơn các anh( chị).

Tôi được biết năm 2014 đã có Thông tư liên tịch 02/2014/TTLT-BNV-UBDT của Bộ Nội vụ, Ủy ban Dân tộc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành chính sách cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, trong đó có quy định: "Người dân tộc thiểu số được cử đi học đại hoc, cao đẳng nghề...theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp được tuyển dụng không qua thi vào công chức, viên chức và phân công công tác tại Nghị định số 134/2006/NĐ-CP ngày 14/11/2006 của chính phủ quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng". Tôi cũng là một sinh viên cử tuyển của huyện Tiên Yên thuộc xã loại 3 vùng đặc biệt khó khăn. Tôi là người dân tộc Tày, học trường Đại học Kinh tế & QTKD Thái nguyên, đã ra trường năm 2011 và chỉ được làm hợp đồng mà không được xét vào biên chế. Vậy tôi hỏi năm nay huyện Tiên Yên có áp dụng thực hiện Thông tư này không? Trường hợp như tôi có phải thi công chức không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chào luật sư! Do mới ra trường nên chưa nắm rõ được các chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động, mong luật sư giúp đỡ. Cơ quan em có người đi học Cao cấp Lý luận Chính trị về và đưa cho em một số chứng từ yêu cầu cơ quan thanh toán các khoản trong lúc đi học. Cụ thể các chứng từ đó là: Phiếu thu tiền mua tài liệu, Thông báo nhập học có thời gian thi và thời gian học từ ngày nào đến ngày nào. Em cần dựa vào văn bản nào của pháp luật để chi trả cho đúng chế độ và người lao động được hưởng đủ quyền lợi trên?

Xin hỏi các luật sư nội dung sau: Hiện nay, giao đất trái thẩm quyền diễn ra rất phổ biến do cán bộ công chức cấp xã làm sai, căn cứ luật đất đai, luật Công chức thì UBND tỉnh có thẩm quyền ban hành quy trình, trình tự xử lý cán bộ được không? căn cứ vào điều khoản nào để ban hành và cơ quan nào tham mưu? Xin chân thành cảm ơn!

HĐLĐ của tôi là loại HĐLĐ 1 năm, đến ngày 22/08/2013 hết hạn. Tôi đang mang thai và dự sinh đầu tháng 8.2013 đến tháng 2.2014 đi làm lại. Tôi hiện đang làm tổ trưởng công đoàn (là cán bộ công đoàn không chuyên trách) nhiệm kỳ 2012- tháng 08-2014. Nay giám đốc thông báo sẽ không ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa vì lý do là không thích ký tiếp. Tôi đã xem luật lao động 2012, luật công đoàn 2012 có quy định: Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Luật lao động 2012) 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn (Luật lao động 2012) 6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn (Luật công đoàn 2012) 1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ. 2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. 3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tôi xin hỏi: Công ty không ký tiếp HĐLĐ với tôi là đúng hay sai? Nếu sai, tôi có quyền nhờ công đoàn công ty đấu tranh cho quyền lợi hay không? Trong trường hợp công đoàn bị công ty ép về phe công ty (Vì dù sao công đoàn cũng chỉ là NV của công ty) cho tôi phải nghỉ việc thì tôi phải khởi kiện như thế nào? Nếu khởi kiện thì khả năng thắng của tôi ra sao? Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường những tháng lương còn lại đến hết nhiệm kỳ trong trường hợp đồng ty không cho tôi làm việc vị trí cũ mà bố trí sang 1 công việc khác không phù hợp? Chân thành cảm ơn quý Luật sư!

Tôi có thời gian tham gia công tác xã hội được UBND xã, phòng nội vụ, và UBND huyện Thái Thụy xác nhận thời gian công tác chưa được hưởng bảo hiểm xã hội như sau: - Từ tháng 8 năm 1972 đến tháng 12 năm 1975:tham gia công tác trong quân đội (đã được bộ tư lệnh quân khu 3 và bộ chỉ huy quân sự tỉnh thái bình xác nhận không hưởng chế độ theo quyết định số 142/2008/QĐ-TTg và quyết định số 38/2010/QĐ-TTg để tính nối thời gian hưởng chế độ BHXH gửi về Sở Nội vụ tỉnh Thái Bình và BHXH tỉnh Thái Bình từ tháng 1/ 2003). Thời gian tham gia công tác tại địa phương - Từ tháng 10/1981 đến tháng 3/1983: là xã đội phó động viên - Từ tháng 01/1985 đến tháng 12/1994: Ủy viên UB- Cán bộ giao thông thủy lợi ruộng đất xã Thái Học. - Từ tháng 01/1995 đến tháng 01/1999 là Ủy viên - Trưởng ban Tài Chính xã Thái Học Đã được UBND xã, Phòng Nội Vụ huyện và Chủ tịch UBND huyện Thái Thụy xác nhận ngày 26/10/2011, đã chuyển sang BHXH huyện Thái Thụy làm thủ tục hưởng chế độ BHXH theo quy định của Nhà nước. Nhưng đến nay vẫn chưa được hưởng chế độ gì và cũng không nhận được câu trả từ cơ quan Bảo Hiểm. Vậy tôi xin hỏi thời gian công tác của tôi đã nêu trên theo chế độ quy định của Nhà nước có được hưởng chế độ gì không, và thủ tục như thế nào.

Xin ý kiến các luật sư Nội dung như sau: Kinh thưa các luật sư của thư viện pháp luật! Hiện nay, tình trạng giao đất trái thẩm quyền vẫn đang tiếp diễn và kể từ khi luật đất đai năm 2003 có hiệu lực đến nay thì "giao đất trái thẩm quyền" vẫn tiếp tục gia tăng. Để ngăn chặn tình trạng trên, xử lý nghiêm các cán Bộ công chức vi phạm thì căn cứ theo Luật đất đai và luật cán Bộ công chức. Tuy nhiên, để có quy trình xử lý cụ thể xin hỏi các luật sư: UBND tỉnh có thẩm quyền ban hành Quy trình xử lý cán Bộ công chức hay không? Căn cứ vào điều, khoản nao?để ban hành quy trình xử lý những công chức vi phạm Nội dung trên? Xin chân thành cảm ơn các luật sư!

Do không đồng tình với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về việc xử phạt gia đình do hành vi vi phạm quy định về thi công xây dựng, tôi đã khiếu nại và có quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu. Tôi không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại này nên muốn khiếu nại tiếp. Cán bộ tiếp công dân của huyện đã từ chối tiếp tôi với lý do vụ việc của tôi đã có kết luận giải quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy, cán bộ tiếp công dân từ chối tiếp tôi có đúng không?

Cán bộ là gì?

Chào Luật sư. Tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp. Hiện nay, theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày 24/10/2012 của Bộ Nội vụ có quy định "Khi quy định và thông báo các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, cơ quan quản lý công chức không phân biệt loại hình đào tạo và văn bằng, chứng chỉ (chính quy, tại chức, liên thông, chuyên tu, từ xa, theo niên hạn hoặc theo tín chỉ), không phân biệt trường công lập và trường ngoài công lập" Vậy nếu ở một tỉnh nào đó ra chính sách đào tạo cán bộ có được quy định việc phân biệt văn bằng chứng chỉ (chính quy, tại chức) của công chức để làm điều kiện không? Xin cảm ơn Luật sư