* 3. Công ty tôi có trường hợp một công nhân nữ đến ngày 31-1-2009 thì hết hạn hợp đồng. Do kết quả đánh giá quá trình làm việc không đạt và do công nhân này thường vi phạm nội quy công ty nên công ty quyết định không tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động (HĐLĐ) mới sau khi kết thúc hợp đồng cũ (áp dụng chấm dứt HĐLĐ theo điều 36, Bộ luật lao động) và đã có báo trước.
Tuy nhiên công nhân này không đồng ý chấm dứt HĐLĐ với lý do đang nuôi con nhỏ. Xin hỏi trong trường hợp này công ty chúng tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Khoản 1 Ðiều 36 của Bộ luật lao động không?
(John Pham)
- Theo quy định tại Ðiều 36 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung, HĐLĐ chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1. Hết hạn hợp đồng;2. Ðã hoàn thành công việc theo hợp đồng;3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;4. Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án;5. Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của tòa án.
Vì vậy, nếu sau khi hết hạn hợp đồng mà công ty bạn không muốn ký kết hợp đồng mới với người lao động thì có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Khoản 1 Ðiều 36 Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
