Hợp Đông Lao Động _ không xác định thời hạn ?
Chào bạn!
Theo quy định tại K2-Đ27-Bộ luật lao động khi người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 mươi ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời hạn hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do vậy, nếu anh xin nghỉ thì áp dụng thời gian báo trước theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (báo trước ít nhất là 45 ngày) K3-Đ38-BLLĐ.
Trân trọng Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như Văn phòng Luật sư An Luật
Theo quy định tại K2-Đ27-Bộ luật lao động khi người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 mươi ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời hạn hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do vậy, nếu anh xin nghỉ thì áp dụng thời gian báo trước theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (báo trước ít nhất là 45 ngày) K3-Đ38-BLLĐ.
Trân trọng Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như Văn phòng Luật sư An Luật
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Người chưa xóa án tích được tham gia lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở không?
- Mẫu đơn đề nghị sáp nhập doanh nghiệp môi giới bảo hiểm mới nhất năm 2024?
- Gửi hồ sơ đề nghị mở tài khoản thanh toán tại Ngân hàng Nhà nước của tổ chức tín dụng qua đâu?
- Điều kiện làm cam kết 08/ck-tncn? Mức phạt làm cam kết 08 sai sự thật là bao nhiêu?
- Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng viên chức năm 2024?