Có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không?

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:

Về nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động chỉ có một quy định như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Quy định mà bạn đề cập ở trên hiện nay đã không còn hiệu lực và chưa có văn bản nào ngoài Bộ luật Lao động 2012 hướng dẫn cụ thể về trường hợp này. Vì vậy, thực tế áp dụng có sự khác nhau, có nơi còn chờ văn bản hướng dẫn cụ thể mới giải quyết. Tuy nhiên, theo quan điểm của chúng tôi thì trong lúc chưa có văn bản hướng dẫn mới ra đời thì vẫn áp dụng theo các quy định của văn bản đã hết hiệu lực mà không trái với Bộ luật lao động 2012, tức là người lao động không phải đền bù chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng trình tự, thủ tục quy định trong Bộ luật lao động 2012.