23 tháng 3 âm lịch là ngày gì? 23 tháng 3 âm vào thứ mấy? 23 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025?

Nội dung chính

• 23 tháng 3 âm lịch là ngày gì? 23 tháng 3 âm vào thứ mấy? 23 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025? Tiền làm thêm giờ vào ngày 23 tháng 3 2025 âm lịch là bao nhiêu?
• Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày?
• Quyền của người lao động hiện nay như thế nào?

23 tháng 3 âm lịch là ngày gì? 23 tháng 3 âm vào thứ mấy? 23 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025? Tiền làm thêm giờ vào ngày 23 tháng 3 2025 âm lịch là bao nhiêu?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 23 tháng 3 năm 2025 âm lịch là ngày 20/04/2025 dương lịch và là ngày Chủ nhật.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 23 tháng 3 âm lịch 2025 rơi vào Chủ nhật ngày 20/04/2025 dương lịch và không phải là các ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo pháp luật lao động.

Trường hợp, ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động vẫn được nghỉ theo quy định.

Trường hợp, ngày Chủ nhật là ngày làm việc bình thường thì người lao động có thể sử dụng phép năm để nghỉ hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không lương.

Tiền làm thêm giờ vào ngày 23 tháng 3 âm lịch 2025 sẽ được trả như sau:

- Lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 150%;

- Làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Xem thêm: Thời gian làm thêm giờ tối đa trong 1 năm của người lao động được quy định thế nào?

Thông tin trên là: 23 tháng 3 âm lịch là ngày gì? 23 tháng 3 âm vào thứ mấy? 23 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025? Tiền làm thêm giờ vào ngày 23 tháng 3 2025 âm lịch là bao nhiêu?

23 tháng 3 âm lịch là ngày gì? 23 tháng 3 âm vào thứ mấy? 23 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, thông thường, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ hằng tuần ít nhất 24 giờ liên tục, tức ít nhất 01 ngày/tuần.

Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được đảm bảo nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết sau thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp:

Quyền của người lao động hiện nay như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động hiện nay được quy định dưới đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.