21 tháng 3 âm lịch là ngày gì? 21 tháng 3 âm vào thứ mấy? 21 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025?

Nội dung chính

• 21 tháng 3 âm lịch là ngày gì, thứ mấy? 21 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025? Ngày 21 tháng 3 âm lịch 2025 người lao động có được nghỉ không?
• Một năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?
• Người lao động được 16 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

21 tháng 3 âm lịch là ngày gì, thứ mấy? 21 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025? Ngày 21 tháng 3 âm lịch 2025 người lao động có được nghỉ không?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 21 tháng 3 năm 2025 âm lịch là ngày 18/04/2025 dương lịch và là ngày Thứ sáu.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, ngày 21 tháng 3 âm lịch 2025 không phải là ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Do đó, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng phép năm để nghỉ vào ngày 21 tháng 3 âm lịch 2025 hoặc nghỉ không hưởng lương.

Thông tin trên là: 21 tháng 3 âm lịch là ngày gì? 21 tháng 3 âm vào thứ mấy? 21 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025? Ngày 21 tháng 3 âm lịch 2025 người lao động có được nghỉ không?

21 tháng 3 âm lịch là ngày gì? 21 tháng 3 âm vào thứ mấy? 21 tháng 3 âm lịch là ngày bao nhiêu dương 2025? (Hình từ Internet)

Một năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

(1) 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

(2) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(3) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý:

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại (1), (2), (3) được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động được 16 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[...]

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.