Ngày 22 tháng 2 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được 12 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Ngày 22 tháng 2 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được 12 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào?
• Có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày 22 tháng 2 2025 âm không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì trong lao động?

Ngày 22 tháng 2 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được 12 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 22 tháng 2 năm 2025 âm lịch là ngày 21/03/2025 dương lịch và là ngày Thứ Sáu.

Ngoài ra, vào ngày 15/11/1999, UNESCO đã quyết định chọn ngày 21 tháng 3 dương lịch là ngày Thơ Thế giới nhằm nhấn mạnh thơ là nhu cầu xã hội, khuyến khích con người, đặc biệt là thế hệ trẻ tìm về cội nguồn. Tại Việt Nam, ngày Thơ Việt Nam được tổ chức vào ngày Rằm tháng Giêng âm lịch hằng năm theo quyết định của Hội nhà văn Việt Nam.

Vào năm 2012, Liên Hiệp Quốc đã công nhận ngày 21 tháng 3 dương lịch hằng năm là ngày Hội chứng Down Thế giới (World Down Syndrome Day). Lý do chọn ngày 21 tháng 3 dương lịch vì viết tắt theo tiếng Anh là 3.21st, có hàm ý đề cập đến tình trạng một người mang 3 nhiễm sắc thể thứ 21, nguyên nhân chính gây nên Hội chứng Down.

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[...]

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Như vậy, người lao động được 12 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

Thông tin trên trả lời câu hỏi: Ngày 22 tháng 2 năm 2025 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được 12 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào?

Ngày 22 tháng 2 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được 12 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày 22 tháng 2 2025 âm không?

Căn cứ theo khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ vào ngày 22 tháng 2 2025 âm như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

[...]

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

[...]

Theo đó, công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày 22 tháng 2 2025 âm lịch nếu đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây:

- Người lao động đồng ý làm thêm giờ;

- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì trong lao động?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định dưới đây:

- Người lao động có các quyền sau:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Đình công.

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.