5 1 2025 âm lịch là ngày bao nhiêu dương? 5 1 âm lịch 2025 là thứ mấy?

Nội dung chính

• 5 1 2025 âm lịch là ngày bao nhiêu dương? 5 1 âm lịch 2025 là thứ mấy?
• Ngày 5 1 2025 âm lịch viên chức đi làm lại chưa?
• Có mấy nguyên tắc quản lý viên chức?

5 1 2025 âm lịch là ngày bao nhiêu dương? 5 1 âm lịch 2025 là thứ mấy?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Tết Nguyên Đán 2025 là dịp Tết quan trọng trong năm đối với người Việt. Tết Nguyên Đán 2025 mang đến không khí vui tươi, phấn khởi để đón chào một năm tươi mới.

Theo lịch âm tháng 1/2025, ngày 5 1 2025 âm lịch là ngày 2/2/2025 dương lịch. Ngày 5 1 2025 âm lịch rơi vào chủ nhật.

5 1 2025 âm lịch là ngày bao nhiêu dương? 5 1 âm lịch 2025 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Ngày 5 1 2025 âm lịch viên chức đi làm lại chưa?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

[...]

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

[...]

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26 tháng 11 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

[...]

Như vậy, dịp Tết Nguyên Đán 2025, viên chức được nghỉ 09 ngày liền từ ngày 25/01/2025 đến hết ngày 02/02/2025 dương lịch (tức từ ngày 26/12/2024 đến hết ngày 5/1/2025 âm lịch).

Do đó, ngày 5 1 2025 âm lịch viên chức vẫn chưa đi làm lại. Viên chức sẽ chính thức quay trở lại làm việc sau Tết Nguyên Đán 2025 từ ngày 6/1/2025 âm lịch (tức ngày 03/02/2025 dương lịch).

Có mấy nguyên tắc quản lý viên chức?

Căn cứ theo Điều 6 Luật Viên chức 2010, hiện nay có 04 nguyên tắc quản lý viên chức gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước.

- Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

- Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.

- Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức là người có tài năng, người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và các chính sách ưu đãi khác của Nhà nước đối với viên chức.