Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 786?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 786?
• Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất của Bộ Nội vụ như thế nào?
• Trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác xét thưởng đột xuất như thế nào?

Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 786?

Căn cứ theo Mẫu số 01 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định như sau:

Dưới đây là Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của Bộ Nội vụ:

Tải về Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của Bộ Nội vụ:

Tải về

Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 786? (Hình từ Internet)

Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất của Bộ Nội vụ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 7 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định về têu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất của Bộ Nội vụ như sau:

[1] Tiêu chí xét thưởng

Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:

- Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.

- Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.

- Lập được thành tích công tác đột xuất theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024

[2] Đối với thành tích công tác đột xuất có sự tham gia đóng góp của nhiều cá nhân, số lượng đề nghị xét thưởng tối đa là 05 người.

Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 20% tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị.

[3] Cách xác định mức tiền thưởng

Căn cứ báo cáo thành tích của các cá nhân thuộc đơn vị, người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất của từng cá nhân

Điểm được chấm dựa trên các tiêu chí chủ yếu:

- mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhiệm vụ được giao;

- chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành;

- tiến độ hoàn thành (đạt/vượt);

- hiệu quả, sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực của sản phẩm, công việc;

- mức độ tham gia của cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá, chấm điểm của người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động là căn cứ để đề xuất mức tiền thưởng cho từng cá nhân theo quy định tại khoản 4 Điều 7 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024

[4] Mức tiền thưởng

Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

- Cá nhân đạt từ 05 điểm đến 08 điểm: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

- Cá nhân đạt trên 08 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

Trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác xét thưởng đột xuất như thế nào?

Căn cứ theo Điều 14 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định về trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm như sau:

Điều 14. Trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm

1. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ có trách nhiệm phổ biến, quán triệt việc thực hiện Quy chế; kịp thời xét thưởng hoặc trình Bộ trưởng xét thưởng và chịu trách nhiệm về công tác xét thưởng thành tích công tác đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đơn vị.

2. Vụ Tổ chức cán bộ, (Ban/Phòng) Tổ chức cán bộ các đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ có trách nhiệm cung cấp kịp thời kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động để phục vụ công tác xét thưởng định kỳ hằng năm.

3. Cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất có trách nhiệm báo cáo kịp thời thành tích để phục vụ công tác xét thưởng.

Như vậy, trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác xét thưởng đột xuất cụ thể như sau:

- Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ có trách nhiệm phổ biến, quán triệt việc thực hiện Quy chế; kịp thời xét thưởng hoặc trình Bộ trưởng xét thưởng và chịu trách nhiệm về công tác xét thưởng thành tích công tác đột xuất cho các cá nhân thuộc đơn vị.

- Cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất có trách nhiệm báo cáo kịp thời thành tích để phục vụ công tác xét thưởng.