Giáng sinh 2024 ngày nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giáng sinh 2024? Người lao động nghỉ Giáng sinh 2024 bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Giáng sinh 2024 ngày nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giáng sinh 2024?
• Người lao động nghỉ Giáng sinh 2024 bao nhiêu ngày?
• Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Giáng sinh 2024 ngày nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giáng sinh 2024?

Lễ Giáng sinh, hay còn gọi là Christmas, Noel (được viết tắt từ gốc Em-ma-nu-el là một dịp lễ quan trọng trong đạo Cơ đốc giáo, kỷ niệm sự ra đời của Đức Chúa Jesus.

Lễ Giáng sinh được chia làm hai ngày:

- Lễ chính thức ngày 25/12 được gọi là "lễ chính ngày"

- Lễ đêm 24/12 gọi là "lễ vọng".

Vào ngày này, người ta thường tổ chức các buổi lễ tôn giáo, tham gia các hoạt động gia đình, trao quà, trang trí cây thông Noel, và tham gia vào những hoạt động vui chơi, giải trí. Lễ Giáng sinh cũng gắn liền với những hình ảnh đặc trưng như ông già Noel, những bài hát mừng Giáng sinh, và không khí trang hoàng lung linh với đèn, hoa và các món quà.

Lễ Giáng sinh không chỉ mang ý nghĩa tôn giáo mà còn là dịp để các gia đình đoàn tụ, chia sẻ tình yêu thương và sự ấm áp trong mùa đông lạnh giá.

Năm 2024, theo dương lịch thì Lễ Giáng Sinh 2024 sẽ diễn ra vào tối Thứ 3 (24/12/2024) và hết ngày Thứ 4 (25/12/2024). Theo người Do Thái thì ngày mới sẽ bắt đầu từ lúc hoàng hôn, vì thế họ tổ chức lễ Giáng Sinh sớm từ tối ngày 24. Còn ngày 25/12 là ngày làm lễ chính thức.

Theo lịch dương 2024, tính đến ngày 28/11/2024, còn 26 ngày nữa sẽ đến Lễ Giáng Sinh 2024.

Giáng sinh 2024 ngày nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giáng sinh 2024? Người lao động nghỉ Giáng sinh 2024 bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ Giáng sinh 2024 bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có các kỳ nghỉ lễ tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, Lễ Giáng sinh không được xem là một ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hưởng lương. (Trừ trường hợp Lễ Giáng sinh rơi vào hoặc là ngày Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước người nước ngoài làm việc tại Việt Nam). Người lao động vẫn phải đi làm ngày này nếu có lịch làm việc theo quy định.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.