Mức lương mới của 05 bảng lương khi cải cách tiền lương được thông qua chiếm tỷ lệ bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức lương mới của 05 bảng lương khi cải cách tiền lương được thông qua chiếm tỷ lệ bao nhiêu?
• Phụ cấp sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương khi Nghị quyết 27 được thông qua?
• Các yếu tố cụ thể để thiết kế 05 bảng lương mới là gì?

Mức lương mới của 05 bảng lương khi cải cách tiền lương được thông qua chiếm tỷ lệ bao nhiêu?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đang được triển khai một cách thận trọng và từng bước.

Quá trình cải cách gặp phải nhiều khó khăn, vướng mắc và bất cập, đòi hỏi phải rà soát kỹ lưỡng và điều chỉnh nhiều quy định pháp luật hiện hành.

Để tạo động lực và đảm bảo thu nhập cho người lao động, mức lương cơ sở đã được tăng lên 30% từ ngày 01/7/2024.

Đồng thời, nếu không có sự kiện gì xảy ra thì sau năm 2026, dự kiến sẽ có 5 bảng lương mới được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Hệ thống lương cơ sở và hệ số lương hiện hành sẽ được bãi bỏ, thay vào đó là mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể.

Cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70%) và các phụ cấp (chiếm khoảng 30%).

Như vậy, nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ nghiên cứu và đề xuất xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới. Trình Trung ương xem xét và phê duyệt và triển khai thực hiện hệ thống bảng lương mới.

Mức lương sẽ được phân bổ phù hợp với vị trí việc làm, trách nhiệm và hiệu quả công việc. Tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc. Giúp thu hút và giữ chân những người có năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc.

Xem thêm: Khi nào cải cách tiền lương? Năm 2025 thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 chưa?

Mức lương mới của 05 bảng lương khi cải cách tiền lương được thông qua chiếm tỷ lệ bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Phụ cấp sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương khi Nghị quyết 27 được thông qua?

Căn cứ Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định nội dung cải cách:

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

[...]

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

[...]

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.

[...]

Như vậy, phụ cấp sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương khi Nghị quyết 27 được thông qua bao gồm:

- Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức)

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ)

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản)

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề)

Các yếu tố cụ thể để thiết kế 05 bảng lương mới là gì?

Căn cứ theo tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lương vũ trang như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.