Trick or Treat là gì? Trick or Treat được chơi như thế nào? Ý nghĩa trò chơi Trick or Treat? Doanh nghiệp có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ vào lễ Halloween không?

Nội dung chính

• Trick or Treat là gì? Trick or Treat được chơi như thế nào? Ý nghĩa trò chơi Trick or Treat?
• Lễ hội Halloween 2024 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào lễ Halloween khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu nào?

Trick or Treat là gì? Trick or Treat được chơi như thế nào? Ý nghĩa trò chơi Trick or Treat?

Trick or treat là một tập tục Halloween cho trẻ em và người lớn ở nhiều nước. Trẻ em trong trang phục Halloween di chuyển từ nhà này sang nhà khác để xin kẹo, bắt đầu với câu nói "Trick or Treat" được hiểu là "cho kẹo hay bị ghẹo".

"Trick" trong tiếng Anh nghĩa là đánh lừa, chỉ trò đùa nghịch ngợm trong ngày Halloween, thường là lời đe dọa (thường không sử dụng) để thực hiện hành vi nghịch ngợm đối với chủ nhà hoặc tài sản của họ nếu chủ nhà không đưa treat.

"Treat" là tiếp đãi, đối xử tử tế, trong trường hợp này chỉ kẹo. Tùy thuộc vào từng nền văn hóa và khu vực, "treat" có thể bao gồm cả những món quà khác như tiền xu, đồ chơi nhỏ hoặc thậm chí là những món ăn đặc biệt.

Trick-or-treat thường xảy ra vào tối ngày 31 tháng 10. Một số chủ nhà cho biết họ sẵn sàng đưa ra treat bằng cách treo các trang trí Halloween bên ngoài cửa ra vào; những người khác chỉ cần để lại kẹo có sẵn trên hiên nhà của họ để trẻ em tự do lấy đi.

Tham khảo Trick or Treat được chơi như sau:

- Để chơi trò Trick or Treat Halloween, trẻ em được hóa trang thành siêu nhân, công chúa và các nhân vật kinh dị đi theo nhóm. Đèn lồng bằng bí ngô và túi đựng kẹo cũng là những vật dụng không thể thiếu khi đi xin kẹo trong ngày Halloween.

- Gõ cửa từng nhà trong khu phố. Khi chủ nhà mở cửa thì hãy đồng thanh hét lên vui vẻ "Trick or Treat" để được phát kẹo.

- Sau khi nhận kẹo từ chủ nhà (một hình thức “Treat”) thì lũ trẻ có thể hát tặng họ một bài hát thường được sử dụng trong dịp Halloween. Nếu không được cho kẹo thì những đứa trẻ có thể sẽ có hành động nghịch ngợm nào đó để “Trick” với người chủ nhà.

Tại Việt Nam, không phải gia đình nào cũng chơi Halloween. Để đảm bảo lịch sự nên tìm hiểu trước khi chơi.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo

Trick or Treat là gì? Trick or Treat được chơi như thế nào? Ý nghĩa trò chơi Trick or Treat? Doanh nghiệp có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ vào lễ Halloween không? (Hình từ Internet)

Lễ hội Halloween 2024 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, lễ hội Halloween ngày 31 tháng 10 năm 2024 không được xem là một trong các ngày lễ lớn của Việt Nam.

Doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào lễ Halloween khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào lễ Halloween khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm:

+ Không quá 12 giờ trong 01 ngày;

+ Không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.