Lễ hội Halloween ở Việt Nam tổ chức ở đâu? Lễ hội Halloween nghỉ có hưởng lương không?

Nội dung chính

• Lễ Halloween ngày bao nhiêu? Halloween ngày mấy 2024? Lễ hội Halloween ở Việt Nam tổ chức ở đâu?
• Lễ hội Halloween nghỉ có hưởng lương không?
• Nghỉ phép có được tính lương không?

Lễ Halloween ngày bao nhiêu? Halloween ngày mấy 2024? Lễ hội Halloween ở Việt Nam tổ chức ở đâu?

Lễ Halloween hàng năm diễn ra vào ngày 31 tháng 10. Vì vậy, Halloween năm 2024 cũng sẽ rơi vào ngày Thứ Năm, 31 tháng 10.

Ở Việt Nam, lễ hội Halloween ngày càng trở nên phổ biến và được tổ chức ở nhiều nơi. Một số địa điểm thường tổ chức các hoạt động Halloween sôi động có thể kể đến như Phố đi bộ, các trung tâm thương mại, các công viên văn hóa, rạp chiếu phim (nhiều rạp chiếu phim chiếu các bộ phim kinh dị vào dịp Halloween),...

Halloween có nguồn gốc từ lễ hội Samhain của người Celt cổ đại, một lễ kỷ niệm đánh dấu sự kết thúc mùa thu và bắt đầu mùa đông. Trong lễ hội Halloween, mọi người sẽ hóa trang thành các nhân vật ma quỷ, phù thủy...Hóa trang là cách để mọi người tạo ra một không khí vui vẻ, hài hước nhưng cũng không kém phần rùng rợn trong đêm Halloween. Mỗi người đều có thể tự do sáng tạo và lựa chọn những bộ trang phục độc đáo, thể hiện cá tính riêng của mình....

Trên đây là câu trả lời cho"Lễ Halloween ngày bao nhiêu? Halloween ngày mấy 2024? Lễ hội Halloween ở Việt Nam tổ chức ở đâu?"

Lễ hội Halloween ở Việt Nam tổ chức ở đâu? Lễ hội Halloween nghỉ có hưởng lương không? (Hình từ Internet)

Lễ hội Halloween nghỉ có hưởng lương không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, lao động nước ngoài sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương các ngày nghỉ lễ tết sau:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngoài ra, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương ngày lễ hội Halloween. Tuy nhiên nếu muốn nghỉ ngày này thì người lao động vẫn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ phép năm.

Nghỉ phép có được tính lương không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động xin nghỉ phép năm vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định.