Ngày 19 tháng 11 năm 2024 có phải là Ngày Quốc tế Đàn ông không? Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không?

Nội dung chính

• Ngày 19 tháng 11 năm 2024 có phải là Ngày Quốc tế Đàn ông không?
• Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không?
• Người lao động nghỉ ốm nhiều ngày có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Ngày 19 tháng 11 năm 2024 có phải là Ngày Quốc tế Đàn ông không?

Theo Lịch vạn niên tháng 11 năm 2024 như sau:

Như vậy, ngày 19 tháng 11 năm 2024 rơi vào thứ 3 trong tuần. Bên cạnh đó, ngày 19 tháng 11 được biết đến là Ngày Quốc tế Nam giới (International Men's Day), hay còn gọi là Ngày Quốc tế Đàn ông. Ngày Quốc tế Nam giới là một ngày lễ quốc tế được tổ chức hàng năm để tôn vinh những đóng góp của nam giới trong gia đình, xã hội.

Ngày 19 tháng 11 năm 2024 có phải là Ngày Quốc tế Đàn ông không? Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không? (Hình từ Internet)

Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 19 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng lương.

Người lao động nghỉ ốm nhiều ngày có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

[...]

Theo quy định này, người lao động nghỉ ốm nhiều ngày có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc 01 trong 03 trường hợp dưới đây:

- Người lao động nghỉ ốm điều trị 12 tháng liên tục mà chưa khỏi bệnh đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Người lao động nghỉ ốm điều trị 06 tháng liên tục mà chưa khỏi bệnh đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Người lao động nghỉ ốm điều trị kéo dài quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà chưa khỏi bệnh đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.