Halloween tổ chức ở đâu? Lễ hội Halloween bắt nguồn từ nước nào? Halloween có được tạm ứng lương không?

Nội dung chính

• Halloween tổ chức ở đâu? Halloween bắt nguồn từ nước nào?
• Ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù không?
• Lễ hội Halloween 2024 có được tạm ứng lương không?

Halloween tổ chức ở đâu? Halloween bắt nguồn từ nước nào?

Lễ hội Halloween là một lễ hội được tổ chức trên toàn thế giới, đặc biệt phổ biến ở các nước phương Tây như Mỹ, Canada, Anh,... Tuy nhiên, ngày nay, lễ hội này đã trở nên quen thuộc và được nhiều quốc gia khác đón nhận, bao gồm cả một số nước châu Á. Tại Việt Nam, Halloween cũng ngày càng trở nên phổ biến..

Halloween có nguồn gốc từ lễ hội Samhain của người Celt cổ đại, sinh sống ở vùng đất ngày nay là Ireland, Anh và miền Bắc nước Pháp. Lễ hội này đánh dấu sự kết thúc của mùa hè và bắt đầu của mùa đông.

Một trong những hoạt động thú vị nhất trong dịp Halloween là trò chơi "trick or treat". Các em nhỏ háo hức diện những bộ trang phục hóa trang độc đáo và cầm theo những chiếc túi đựng kẹo, đi từ nhà này sang nhà khác để xin kẹo. Khi đến mỗi nhà, các em sẽ hô to "trick or treat" và nhận lại những viên kẹo.

Ngoài trò chơi "trick or treat", lễ hội Halloween còn có rất nhiều hoạt động thú vị khác, các bữa tiệc hóa trang với đủ loại trò chơi và âm nhạc. Các buổi xem phim kinh dị cũng là một hoạt động phổ biến trong dịp này.

Trên đây là câu trả lời cho "Halloween tổ chức ở đâu? Lễ hội Halloween bắt nguồn từ nước nào?"

Halloween tổ chức ở đâu? Lễ hội Halloween bắt nguồn từ nước nào? Halloween có được tạm ứng lương không? (Hình từ Internet)

Ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù không?

Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ tết thì được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Lễ hội Halloween 2024 có được tạm ứng lương không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, lễ hội Halloween không phải là ngày lễ được nghỉ hưởng lương. Nếu người lao động muốn ứng lương vào ngày lễ hội Halloween 2024 thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động.