Cách tạo thiệp chúc mừng 20/10 online đơn giản, nhanh nhất?

Nội dung chính

• Cách tạo thiệp chúc mừng 20 tháng 10 online đơn giản, nhanh nhất?
• Đi làm vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 được tính lương như thế nào?
• Doanh nghiệp có được trả lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng không?

Cách tạo thiệp chúc mừng 20 tháng 10 online đơn giản, nhanh nhất?

Trong thời đại số, việc tạo thiệp trực tuyến (online) là một cách tuyệt vời để gửi tặng những lời chúc tốt đẹp đến bạn bè, người thân, dù ở bất cứ đâu.

Có thể tham khảo Cách tạo thiệp chúc mừng 20 tháng 10 online đơn giản, nhanh nhất dưới đây:

Bước 1: Truy cập trang web làm thiệp Online theo đường link dưới đây:

Chi tiết đường link: https://thiep.softvn.com/

Bước 2: Sau đó, chúng ta sẽ lựa chọn một trong những mẫu thiệp chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 ở phía bên trên.

Bước 3: Tại phần tạo thiệp, nhập lời chúc thật ý nghĩa muốn gửi đến cho người phụ nữ của mình.

Bước 4: Sau khi đã viết lời chúc vào mẫu thiệp, nhấn vào nút Lưu ảnh ở phía bên trên màn hình.

Bước 5: Trên màn hình lúc này sẽ xuất hiện khung cửa sổ Save As, hãy đặt tên cho file ảnh thiệp, rồi click chuột vào nút Save.

* Trên đây là Cách tạo thiệp chúc mừng 20 tháng 10 online đơn giản, nhanh nhất

Cách tạo thiệp chúc mừng 20/10 online đơn giản, nhanh nhất? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 được tính lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Mặt khác, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, có thể thấy, ngày 20 tháng 10 Phụ nữ Việt Nam 2024 rơi vào Chủ Nhật và không phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Như vậy, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày này và Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì được tính tiền lương như sau:

- Được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%.

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm.

- Ngoài ra, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Doanh nghiệp có được trả lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng không?

Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Như vậy, doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động qua tài khoản ngân hàng.