Lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hay và ấn tượng nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hay và ấn tượng nhất năm 2024?
• Ngày 20 10 có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không?
• Công ty tổ chức làm thêm giờ phải thông báo cho cơ quan chuyên môn về lao động khi nào?

Lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hay và ấn tượng nhất năm 2024?

Ngày 20 10 được biết đến là Ngày Phụ nữ Việt Nam, là một ngày đặc biệt để tôn vinh và tri ân những người phụ nữ Việt Nam, những người đã và đang đóng góp rất lớn vào sự phát triển của gia đình và xã hội.

Ngày 20 10 là dịp để chúng ta cùng nhau gửi những lời chúc 20 10 ấm áp đến những người phụ nữ tuyệt vời xung quanh, đặc biệt là đồng nghiệp nữ, những người đã luôn đồng hành và hỗ trợ chúng ta trong công việc.

Dưới đây là những lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hay và ấn tượng có thể tham khảo:

Trên đây là tổng hợp lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hay và ấn tượng nhất năm 2024.

Lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hay và ấn tượng nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Ngày 20 10 có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, pháp luật không quy định ngày 20 10 là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Do đó, ngày 20 10 không phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương.

Công ty tổ chức làm thêm giờ phải thông báo cho cơ quan chuyên môn về lao động khi nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

[...]

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

[...]

Như vậy, trường hợp công ty tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến không quá 300 giờ thì phải thông báo cho cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Còn trường hợp tổ chức làm thêm giờ không quá 200 giờ trong năm thì công ty tự thực hiện và không cần phải thông báo.