Lời chúc 20 10 ngày Phụ Nữ Việt Nam ngắn gọn ý nghĩa? Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày 20 tháng 10 như thế nào?

Nội dung chính

• Lời chúc 20 10 ngày Phụ Nữ Việt Nam ngắn gọn ý nghĩa?
• Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày 20 tháng 10 Phụ nữ Việt Nam 2024 như thế nào?
• Có bắt buộc thưởng 20 tháng 10 cho lao động nữ không?

Lời chúc 20 10 ngày Phụ Nữ Việt Nam ngắn gọn ý nghĩa?

Ngày 20 tháng 10 hằng năm là Ngày Phụ nữ Việt Nam.Đây là một ngày lễ đặc biệt để tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ Việt Nam. Không những thế ngày 20/10 còn là dấu mốc quan trọng để xác nhận quyền bình đẳng của phụ nữ trong việc bỏ phiếu và tham gia các hoạt động chính trị, xã hội.

Dưới đây là các mẫu lời chúc 20 10 ngày Phụ Nữ Việt Nam ngắn gọn ý nghĩa dành cho mẹ, chị em, cô giáo,...

Lời chúc 20 10 ngắn gọn chung

Lời chúc 20 10 ngắn gọn dành cho mẹ

Lời chúc 20 10 ngày Phụ Nữ Việt Nam dành cho chị/em gái

Lời chúc 20 10 ngày Phụ Nữ Việt Nam dành cho vợ/người yêu

Lời chúc 20 10 ngày Phụ Nữ Việt Nam ngắn gọn ý nghĩa? Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày 20 tháng 10 như thế nào? (Hình từ Internet)

Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày 20 tháng 10 Phụ nữ Việt Nam 2024 như thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thông qua các quy định trên, ngày 20 tháng 10 Phụ nữ Việt Nam 2024 sẽ rơi vào Chủ Nhật và không phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày này và Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì được tính tiền lương như sau:

- Được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%.

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường trường hợp làm việc vào ban đêm.

- Ngoài việc được trả lương làm thêm giờ ban ngày, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Có bắt buộc thưởng 20 tháng 10 cho lao động nữ không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng 20 tháng 10 cho lao động nữ. Thay vào đó, việc thưởng 20 tháng 10 được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Đồng thời, nội dung thưởng được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên và theo Quy chế thưởng của doanh nghiệp.