Mẫu Kế hoạch tổ chức 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu Kế hoạch tổ chức 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam mới nhất năm 2024?
• Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 20 tháng 10 không?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày 20/10 không?

Mẫu Kế hoạch tổ chức 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam mới nhất năm 2024?

Dưới đây là một số mẫu Kế hoạch tổ chức 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam mới nhất năm 2024 có thể tham khảo:

(1) Mẫu Kế hoạch tổ chức 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam mới nhất năm 2024 - Dành cho công đoàn:

Tải về

(2) Mẫu Kế hoạch tổ chức 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam mới nhất năm 2024 - Dành cho trường học - Mẫu số 01:

Tải về

(3) Mẫu Kế hoạch tổ chức 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam mới nhất năm 2024 - Dành cho trường học - Mẫu số 02:

Tải về

Mẫu Kế hoạch tổ chức 20 10 Ngày Phụ nữ Việt Nam mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 20 tháng 10 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 20 tháng 10 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó, người lao động không được nghỉ hưởng lương ngày 20 tháng 10.

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày 20/10 không?

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

[...]

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi người lao động đồng ý nên người lao động được từ chối làm thêm giờ vào ngày 20/10, trừ các trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.