20/10 là thứ mấy 2024? Ngày 20 tháng 10 dành cho ai? Ngày 20 tháng 10 lao động nữ có được nghỉ không?

Nội dung chính

• 20/10 là thứ mấy 2024? Ngày 20 tháng 10 dành cho ai?
• Ngày 20 tháng 10 hằng năm lao động nữ có được nghỉ không?
• Có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai không?

20/10 là thứ mấy 2024? Ngày 20 tháng 10 dành cho ai?

Ngày 20 tháng 10 là một ngày đặc biệt dành để tôn vinh phụ nữ Việt Nam.

Ngày 20 tháng 10 là dịp để chúng ta nhìn lại chặng đường đã qua và cùng nhau hướng tới tương lai. Đó là dịp để mỗi người con gái Việt Nam tự hào về truyền thống của dân tộc, về những đóng góp của những thế hệ đi trước. Phụ nữ Việt Nam không chỉ là những người vợ, người mẹ đảm đang mà còn là những chiến sĩ dũng cảm, những nhà khoa học tài năng, những doanh nhân thành đạt.

Qua bao nhiêu năm, ý nghĩa của ngày này vẫn luôn được gìn giữ và phát huy, trở thành dịp để chúng ta tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ Việt Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đồng thời, đó cũng là động lực để mỗi người phụ nữ cố gắng hoàn thiện bản thân, đóng góp nhiều hơn nữa cho gia đình và xã hội.

Theo Lịch Vạn niên 2024, ngày 20/10 là chủ nhật, tức ngày 18/9/2024 âm lịch.

Trên đây là câu trả lời cho "20/10 là thứ mấy 2024? Ngày 20 tháng 10 dành cho ai?"

Ngày 20 tháng 10 hằng năm lao động nữ có được nghỉ không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động sẽ có 6 dịp lễ tết được nghỉ hằng năm và ngày 20 tháng 10 không nằm trong những ngày lễ được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày này, trừ trường hợp người lao động xin nghỉ phép năm.

20/10 là thứ mấy 2024? Ngày 20 tháng 10 dành cho ai? Ngày 20 tháng 10 lao động nữ có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai không?

Tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

[...].

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ mang thai khi người này đang trong thời gian mang thai; nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi.