Xem lịch âm Tháng 10 2024 - Lịch vạn niên Tháng 10 2024 đầy đủ, mới nhất? Tháng 10 âm lịch có ngày lễ lớn nào không?

Nội dung chính

• Xem lịch âm Tháng 10 2024 - Lịch vạn niên Tháng 10 2024 đầy đủ, mới nhất? NLĐ được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong năm 2024?
• Tháng 10 âm lịch 2024 nước ta có ngày lễ lớn nào không?
• Người lao động còn được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong năm 2024?
• Người lao động được tăng ca tối đa bao nhiêu giờ 01 ngày?

Xem lịch âm Tháng 10 2024 - Lịch vạn niên Tháng 10 2024 đầy đủ, mới nhất? NLĐ được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong năm 2024?

Lịch Âm và Lịch Vạn Niên là hai hệ thống thời gian song hành trong đời sống người Việt.

Xem lịch âm Tháng 10 2024 - Lịch vạn niên Tháng 10 2024 đầy đủ, mới nhất dưới đây:

Tháng 10 năm 2024 âm lịch bao gồm 30 ngày. Theo đó, ngày 01/10/2024 âm lịch sẽ rơi vào ngày 1/11/2024 dương lịch và ngày 30/10/2024 âm lịch là ngày 30/11/2024 dương lịch.

Tháng 10 dương lịch năm 2024 có 31 ngày, bắt đầu từ ngày 01/10/2024 (tức Thứ ba) đến ngày 31/10/2024 (tức Thứ Năm).

* Chi tiết Lịch âm Tháng 10 2024 - Lịch vạn niên tháng 10 2024 đầy đủ, mới nhất như trên.

Xem lịch âm Tháng 10 2024 - Lịch vạn niên Tháng 10 2024 đầy đủ, mới nhất? Tháng 10 âm lịch có ngày lễ lớn nào không? (Hình từ Internet)

Tháng 10 âm lịch 2024 nước ta có ngày lễ lớn nào không?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, có thể thấy trong Tháng 10 âm lịch năm 2024 nước ta không có ngày lễ lớn nào.

Người lao động còn được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong năm 2024?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, trong năm 2024 người lao động có 11 ngày nghỉ lễ, tết trong 06 dịp lễ, tết như sau:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lưu ý: Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.

Người lao động được tăng ca tối đa bao nhiêu giờ 01 ngày?

Tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về giới hạn số giờ làm thêm như sau:

Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, nếu người lao động tăng ca vào ngày làm việc bình thường, thì tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường.

Trường hợp người lao động tăng ca vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần, thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.