19/11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 là ngày mấy âm lịch 2024?

Nội dung chính

• 19/11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch 2024?
• Lao động nam có được nghỉ hưởng lương vào ngày 19 tháng 11 hay không?
• Lao động nam làm thêm giờ vào ban đêm ngày 19 tháng 11 được tính lương ra sao?

19/11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch 2024?

Theo đó, ngày 19/11 hằng năm là ngày Quốc tế đàn ông (International Men's Day). Đây là ngày được tổ chức hàng năm để tôn vinh vai trò quan trọng của nam giới trong gia đình và xã hội, đồng thời nâng cao nhận thức về các vấn đề mà nam giới phải đối mặt. Ngoài ra, ngày 19/11 cũng là Ngày Toilet Thế giới (World Toilet Day).

Căn cứ theo lịch âm dương 2024, ngày Quốc tế đàn ông 19 tháng 11 năm 2024 sẽ rơi vào thứ Ba nhằm ngày 19 tháng 10 Âm lịch.

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: "19/11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch 2024?"

19/11 là ngày gì? Ngày 19 tháng 11 là ngày mấy âm lịch 2024? (Hình từ Internet)

Lao động nam có được nghỉ hưởng lương vào ngày 19 tháng 11 hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[.....]

Thông qua các quy định trên, ngày 19 tháng 11 không phải là ngày lễ mà lao động nam được hưởng nguyên lương. Chính vì vậy, lao động nam không được nghỉ hưởng lương vào ngày này, tuy nhiên, vẫn có thể sử dụng phép năm để nghỉ hưởng lương theo quy định pháp luật.

Lao động nam làm thêm giờ vào ban đêm ngày 19 tháng 11 được tính lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Mặt khác, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

[...]

Như vậy, ngày 19 tháng 11 năm 2024 sẽ rơi vào thứ Ba và không phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng lương. Do vậy, lao động nam làm thêm giờ vào ban đêm ngày này được tính lương theo quy định như sau:

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.