Mức hưởng BHXH 1 lần từ 01/07/2024? Tăng lương cơ sở và tăng lương tối thiểu vùng có làm tăng mức hưởng BHXH 1 lần?

Nội dung chính

• Mức hưởng BHXH 1 lần từ 01/07/2024? Tăng lương cơ sở và tăng lương tối thiểu vùng có làm tăng mức hưởng BHXH 1 lần?
• Trường hợp nào được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
• Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để rút BHXH 1 lần được quy định thế nào?

Mức hưởng BHXH 1 lần từ 01/07/2024? Tăng lương cơ sở và tăng lương tối thiểu vùng có làm tăng mức hưởng BHXH 1 lần?

Căn cứ khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về bảo hiểm xã hội một lần như sau:

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

...

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo như quy định nêu trên thì mức hưởng BHXH 1 lần sẽ được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, mức hưởng BHXH 1 lần được tính như sau:

- Đối với những năm đóng BHXH trước năm 2014 sẽ bằng 1.5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH;

- Đối với những năm đóng BHXH từ 2014 trở đi sẽ bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với trường hợp chưa đóng BHXH đủ 1 năm thì mức hưởng BHXH 1 lần bằng số tiền đã đóng, tối đa là 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Do đó, việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần nhiều hay ít sẽ phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần cũng không có con số cố định.

Như vậy, có thể thấy mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH chính là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành 02 Nghị định mới là Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Nghị định 74/2024/NĐ-CP về việc tăng mức lương cơ sở và tăng lương tối thiểu vùng.

Do tăng lương cơ sở, tăng lương tối thiểu vùng nên sẽ có những điều chỉnh về chế độ tiền lương đối với người lao động thực hiện chế độ lương do Nhà nước quy định và cả người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

Vì vậy, trường hợp người lao động được tăng lương theo chế độ tiền lương mới có thể dẫn đến mức lương đóng BHXH hằng tháng của người lao động từ ngày 01/07/2024 tăng lên, kéo theo mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động từ thời điểm này trở đi cũng sẽ tăng theo.

Do đó, dù tăng lương cơ sở sở, tăng lương tối thiểu vùng không trực tiếp ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Tuy nhiên, có thể thấy việc tăng lương cơ sở, tăng lương tối thiểu vùng sẽ làm tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động từ 01/07/2024 trở đi, dẫn đến mức hưởng BHXH 1 lần cũng tăng theo.

Mức hưởng BHXH 1 lần từ 01/07/2024? Tăng lương cơ sở và tăng lương tối thiểu vùng có làm tăng mức hưởng BHXH 1 lần? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động thuộc khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong các trương hợp sau đây khi mà họ có yêu cầu:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 4 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

- Ra nước ngoài để định cư;

- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

- Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để rút BHXH 1 lần được quy định thế nào?

*Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ vào Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ là tền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Lưu ý rằng nếu như tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nêu trên cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì sẽ áp dụng mức bằng 20 lần mức lương cơ sở.

*Đối với bảo hiểm xã hội tư nguyện

Đối với công dân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì sẽ không có tiền lương hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, hằng tháng công dân sẽ đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do công dân lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở mới nhất hiện nay là 2.340.000 đồng.