Hướng dẫn cách tính tiền thưởng 10% từ 01/7/2024 theo Nghị định 73?

Nội dung chính

• Hướng dẫn cách tính tiền thưởng 10% từ 01/7/2024 theo Nghị định 73?
• Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?
• Trách nhiệm hướng dẫn và thi hành mức lương cơ sở theo Nghị định 73 như thế nào?

Hướng dẫn cách tính tiền thưởng 10% từ 01/7/2024 theo Nghị định 73?

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở, chế độ tiền thưởng, cách tính tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.

Theo đó, căn cứ tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Điều 5 Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hướng dẫn cách tính tiền thưởng 10% từ 01/7/2024 như sau:

- Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc, nhiệm vụ hằng năm với các đối tượng được tăng lương cơ sở tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Trong đó, các đối tượng này phải trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

- Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng:

Thưởng đột xuất cho cán bộ, công chức, viên chức có thành tích trong công tác.

Thưởng định kỳ hằng năm cho cán bộ, công chức, viên chức theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

- Chế độ tính tiền thưởng 10% phải được thể hiện trong Quy chế cụ thể do người đứng đầu đơn vị vũ trang (quân đội + công an) hoặc trong cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc phân cấp quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện.

Quy chế này phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

- Những nội dung của Quy chế thưởng:

Tiêu chí thưởng thành tích đột xuất, theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Mức tiền thưởng cụ thể với từng trường hợp, có thể không gắn với mức lương và hệ số lương của từng người.

Quy trình xét thưởng.

Quy định khác.

- Quỹ tiền thưởng hằng năm: Nằm ngoài quỹ khen thưởng thi đua và xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp theo chức danh, chức vụ, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

- Nguồn chi thưởng hằng năm:

10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) theo chế độ dự toán năm 2024 tăng thêm so với năm 2023 đã được giao.

Các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan hành chính có thu phí thì trừ từ nguồn thu phí để lại sau khi trừ đi các chi phí trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí.

Nguồn cải cách tiền lương năm 2023 chưa sử dụng hết chuyển sang (nếu có).

Hướng dẫn cách tính tiền thưởng 10% từ 01/7/2024 theo Nghị định 73? (Hình từ Internet)

Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở:

Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

...

Theo quy định trên, mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng.

Trách nhiệm hướng dẫn và thi hành mức lương cơ sở theo Nghị định 73 như thế nào?

Theo Điều 7 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, trách nhiệm hướng dẫn và thi hành mức lương cơ sở như sau:

- Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện các quy định về mức lương cơ sở tại Nghị định này đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.

- Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an hướng dẫn thực hiện các quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

- Bộ trưởng Bộ Tài chính:

+ Hướng dẫn việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, phạm vi trích số thu được để lại quy định tại điểm b khoản 1 và điểm e khoản 2 Điều 5 Nghị định 73/2024/NĐ-CP

+ Hướng dẫn việc chi tiền lương và thu nhập đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP

+ Tổng hợp nhu cầu nguồn và trình cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí còn thiếu do thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP

- Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP