7 tháng 7 năm 2024 âm là ngày bao nhiêu dương? 7 tháng 7 2024 âm lịch là ngày gì? NLĐ có được nghỉ làm vào 7/7 âm không?

Nội dung chính

• 7 tháng 7 năm 2024 âm là ngày bao nhiêu dương? 7 tháng 7 2024 âm lịch là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ làm vào 7 tháng 7 năm 2024 âm lịch tức Ngày lễ Thất tịch hay không?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 7 tháng 7 năm 2024 âm lịch hay không?

7 tháng 7 năm 2024 âm là ngày bao nhiêu dương? 7 tháng 7 2024 âm lịch là ngày gì?

Lễ Thất tịch 2024 được tổ chức vào ngày 7 tháng 7 âm lịch, gắn liền với câu chuyện Ngưu Lang Chức Nữ hay vợ chồng ông bà Ngâu với nhiều dị bản. Ngày này được người phương Tây gọi là ngày Valentine Đông Á (the East Asian Valentine’s Day).

Đối với người Việt ngày Thất Tịch đó là ngày ông Ngâu bà Ngâu, sở dĩ có tên gọi như vậy là vì vào ngày này thường sẽ xuất hiện mưa ngâu và nhiều người cho rằng đây chính là những giọt nước mắt hạnh phúc của Ngưu Lang và Chức Nữ khi họ được gặp lại nhau.

Như vậy, theo lịch vạn niên, ngày 7 tháng 7 năm 2024 âm lịch là Ngày Lễ Thất tịch 2024 sẽ rơi vào Thứ Bảy nhằm ngày 10/8/2024 Dương lịch.

7 tháng 7 năm 2024 âm là ngày bao nhiêu dương? 7 tháng 7 2024 âm lịch là ngày gì? NLĐ có được nghỉ làm vào 7/7 âm không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào 7 tháng 7 năm 2024 âm lịch tức Ngày lễ Thất tịch hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Những trường hợp người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương gồm các nghĩ lễ trong năm như sau:

- Tết Dương lịch.

- Tết Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng.

- Ngày Quốc tế lao động.

- Quốc khánh.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, đối với ngày 7 tháng 7 âm lịch lễ tức lễ Thất tịch là một ngày lễ theo tín ngưỡng riêng của mỗi nước trên thế giới và không phải là ngày lễ được nghỉ dành cho người lao động. Do đó, mà người lao động vẫn sẽ đi làm bình thường.

Tuy nhiên, Lễ thất tịch 2024 rơi vào thứ Bảy, việc được nghỉ hoặc về sớm vào các ngày lễ trong tháng 7, bao gồm cả ngày Lễ Thất tịch phụ thuộc vào chính sách cụ thể của từng công ty.

Hoặc, người lao động có thể được nghỉ nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 7 tháng 7 năm 2024 âm lịch hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do vậy, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào ngày lễ 7 tháng 7 năm 2024 âm lịch hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng ngày 7 tháng 7 năm 2024 âm lịch thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.