Lịch âm Tháng 7 2024 chính xác nhất? Tháng 7 2024 âm có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ nào không?

Nội dung chính

• Lịch âm Tháng 7 2024 chính xác nhất?
• Tháng 7 2024 âm có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ nào không?
• Người lao động làm việc đủ một năm thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?

Lịch âm Tháng 7 2024 chính xác nhất?

Lịch âm tháng 7 2024 là thông tin được nhiều người quan tâm bởi có nhiều sự kiện quan trọng diễn ra.

Tháng 7 năm 2024 là tháng Canh Ngọ, năm Giáp Thìn. Tháng 7 2024 dương lịch có 31 ngày (bắt đầu từ ngày 01/07/2024 đến 31/07/2024), tương đương ngày 25/05/2024 đến 26/06/2024 âm lịch.

Như vậy, lịch âm tháng 7 2024 bắt đầu từ ngày mồng 04/08/2024 đến hết ngày 02/09/2024 dương lịch, dưới đây là lịch âm tháng 7 2024 đầy đủ, chi tiết mọi người có thể xem để lên kế hoạch cho mình.

Bên cạnh những ngày lễ ăn mừng theo lịch dương thì trong tháng 7 cũng sẽ có những ngày lễ tổ chức dựa vào lịch âm. Trong đó:

[1] Lễ Thất Tịch (07/07)

Ngày lễ Thất Tịch còn được gọi là Tết Ngâu hay Ngày Ông Ngâu Bà Ngâu, là ngày 7/7 âm lịch hàng năm, gắn liền với sự tích Ngưu Lang Chức Nữ. Đây được coi là ngày lễ tình nhân của các nước phương Đông.

[2] Lễ Xá Tội Vong nhân

Ngày Xá Tội Vong nhân là một ngày lễ diễn ra vào 15/7 âm lịch (Rằm tháng Bảy). Ngày này được đặt tên là Ngày Xá Tội Vong nhân, hay gọi bằng một cái tên khác là “lễ cúng Cô hồn”.

[3] Lễ Vu lan

Lễ Vu Lan hay còn được gọi là lễ Báo hiếu, trùng với ngày Rằm tháng 7 (lễ Xá tội vong nhân). Ngày lễ là dịp trọng đại để báo ân và bày tỏ lòng biết ơn đối với cha mẹ, tổ tiên.

Lịch âm Tháng 7 2024 chính xác nhất? Tháng 7 2024 âm có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ nào không? (Hình từ Internet)

Tháng 7 2024 âm có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ nào không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động chỉ được nghỉ hưởng nguyên lương 6 ngày nghỉ lễ tết sau:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh: 02 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Bên cạnh đó, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, có thể thấy, trong Tháng 7 2024 âm lịch người lao động không có ngày nghỉ nào mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Người lao động làm việc đủ một năm thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, tùy vào từng đối tượng mà mỗi năm, người lao động thường sẽ có từ 12 - 16 ngày phép. Người lao động làm đủ một năm (12 tháng) cho người lao động sẽ được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương với số ngày cụ thể sau đây:

- 12 ngày làm việc: Người làm công việc trong điều kiện lao động bình thường.

- 14 ngày làm việc: Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc: Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.