Mẫu Bảng lương theo sản phẩm file Excel cho nhân viên đơn giản, mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Mẫu Bảng lương theo sản phẩm file Excel cho nhân viên đơn giản, mới nhất 2024?
• Người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không?
• Tiền lương mà người lao động nhận được gồm những khoản nào?

Mẫu Bảng lương theo sản phẩm file Excel cho nhân viên đơn giản, mới nhất 2024?

Lương theo sản phẩm là phương thức trả lương phổ biến trong các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là những nơi có sản phẩm tiêu chuẩn, dễ dàng định lượng số lượng và chất lượng.

Ưu điểm của hình thức này là tạo động lực cho người lao động làm việc năng suất, tăng sản lượng, đồng thời giúp doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát chi phí nhân công.

Lựa chọn cách tính lương theo sản phẩm phù hợp sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như đặc điểm ngành nghề, quy mô doanh nghiệp, công nghệ sản xuất, v.v.

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc trả lương khoán.

Theo đó, có thể tham khảo Mẫu Bảng lương theo sản phẩm file Excel cho nhân viên đơn giản, mới nhất 2024 dưới đây:

Tải Mẫu Bảng lương theo sản phẩm file Excel cho nhân viên đơn giản, mới nhất 2024

Tại đây

Lưu ý: Số liệu trên bảng lương chỉ mang tính chất tham khảo. Doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương, đơn giá theo sản phẩm dựa trên biến động giá cả nguyên vật liệu, nhu cầu thị trường phù hợp với doanh nghiệp.

Mẫu Bảng lương theo sản phẩm file Excel cho nhân viên đơn giản, mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không?

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

...

Như vậy, người lao động có thể nhận lương bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp bằng tiền mặt thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Tiền lương mà người lao động nhận được gồm những khoản nào?

Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, về nguyên tắc, tiền lương là số tiền được trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Lưu ý: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Trân trọng!