Người lao động tăng ca ban đêm năm 2024 được trả bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• Người lao động tăng ca ban đêm năm 2024 được trả bao nhiêu tiền?
• Cách tính tiền lương trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian tăng ca ban đêm năm 2024 được quy định như thế nào?
• Cách tính tiền lương trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm tăng ca ban đêm năm 2024 được quy định như thế nào?
• Pháp luật hiện hành quy định gì về việc người lao động làm tăng ca năm 2024?

Người lao động tăng ca ban đêm năm 2024 được trả bao nhiêu tiền?

- Đối với người lao động làm tăng ca sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo khoản 2, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, thì tiền lương tăng ca ban đêm của người lao động được quy định như sau:

- Đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Đối với người lao động làm tăng ca vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại gạch đầu dòng thứ nhất và gạch đầu dòng thứ hai nêu trên thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động tăng ca ban đêm năm 2024 ngoài việc trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm dựa trên quy định tại gạch đầu dòng thứ nhất còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Tiền lương trả cho người lao động tăng ca ban đêm năm 2024 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

Cách tính tiền lương trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian tăng ca ban đêm năm 2024 được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm tăng ca vào ban đêm được tính theo công thức sau đây:

Ngày làm việc bình thường:

Ít nhất bằng (150%A + 30%A + 20%B) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ hàng tuần

Ít nhất bằng (200%A + 30%A + 20%B) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Ít nhất bằng (300%A + 30%A + 20%B) x Số giờ làm thêm vào ban đêm (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

Trong đó:

- A là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

- B là tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Cách xác định.

Cách tính tiền lương trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm tăng ca ban đêm năm 2024 được quy định như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm tăng ca vào ban đêm được tính theo công thức sau đây:

Ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng (150%C + 30%C + 20%D) x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ hàng tuần

Ít nhất bằng (200%C + 30%C + 20%D) x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Ít nhất bằng (300%C + 30%C + 20%D) x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Trong đó:

- C là đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường và được xác định theo đơn giá mà đôi bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- D là đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Pháp luật hiện hành quy định gì về việc người lao động làm tăng ca năm 2024?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tăng ca như sau:

(i) Thời gian làm tăng ca là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

(ii) Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm tăng ca khi đảm bảo đầy đủ những yêu cầu sau đây:

- Người lao động đồng ý làm tăng ca.

- Bảo đảm số giờ làm tăng ca của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm tăng ca không được quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tháng.

- Bảo đảm số giờ làm tăng ca của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại (iii).

(iii) Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm tăng ca không quá 300 giờ trong vòng 01 năm đối với một số ngành, nghề, công việc hoặc những trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời.

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

(iv) Khi tổ chức làm tăng ca theo quy định tại (iii), người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, người sử dụng lao động muốn sử dụng người lao động làm tăng ca thì phải đảm bảo đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên và số giờ làm tăng ca của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm tăng ca không được quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; không quá 200 giờ trong 01 năm trừ trường hợp tại khoản (iii) nêu trên. Ngoài ra, khi sử dụng người lao động tăng ca thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn và trả lương theo đúng quy định pháp luật.

Trân trọng!