Bộ tài liệu tham khảo nội dung Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động chi tiết năm 2024?

Nội dung chính

• Bộ tài liệu tham khảo nội dung Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động chi tiết năm 2024?
• Người sử dụng lao động muốn sa thải cán bộ công đoàn không chuyên trách phải xin ý kiến BCH công đoàn không?
• Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn là gì?

Bộ tài liệu tham khảo nội dung Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động chi tiết năm 2024?

Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phát động tổ chức diễn ra từ ngày 10/5/2024.

Nội dung cuộc thi xoay quanh việc tìm hiểu về truyền thống Công đoàn Việt Nam, giai cấp công nhân và những chính sách, pháp luật của Nhà nước về giai cấp công nhân. Ngoài ra, nội dung cuộc thi còn liên quan tới các Nghị quyết, văn kiện Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam.

Theo đó, để hoàn thành Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 tốt nhất, thí sinh tham gia cuộc thi có thể xem Bộ tài liệu tham khảo nội dung Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động chi tiết năm 2024 dưới đây:

- Nghị quyết Đại hội Công đoàn lần thứ 13 Tải về;

- Phát biểu của Đ/c Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 Tải về;

- Báo cáo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khóa 12 trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 tại https://tracnghiemdh13.congdoanvietnam.org/blog/tai-lieu-tham-khao-bao-cao-cua-tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-khoa-xii-trinh-dai-hoi-cong-doan-viet-nam-lan-thu-xiii-19;

- Nghị quyết 02-NQ/TW năm 2021 về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới;

- Nghị quyết 20-NQ/TW năm 2008 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước;

- Luật Công đoàn 2012;

- Hiến pháp 2013.

Bộ tài liệu tham khảo nội dung Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động chi tiết năm 2024? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động muốn sa thải cán bộ công đoàn không chuyên trách phải xin ý kiến BCH công đoàn không?

Căn cứ khoản 2 Điều 25 Luật Công đoàn 2012 quy định về sa thải cán bộ công đoàn không chuyên trách như sau:

Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

...

Như vậy, người sử dụng lao động muốn sa thải cán bộ công đoàn không chuyên trách phải xin ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Nếu không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định sa thải cán bộ công đoàn không chuyên trách và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn là gì?

Căn cứ Điều 22 Luật Công đoàn 2012 quy định về trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn.

Theo đó, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có các trách nhiệm sau đối với Công đoàn bao gồm:

- Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, nghĩa vụ của các bên;

- Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

- Phối hợp với công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động.

- Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định;

- Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức, hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định khi Công đoàn đề nghị.

- Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở.

- Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.

- Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động.

- Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn và đóng kinh phí công đoàn theo quy định.

Trân trọng!