Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam đã quyết nghị các chỉ tiêu phấn đấu nào trong nhiệm kỳ 2023 - 2028?

Nội dung chính

• Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam đã quyết nghị các chỉ tiêu phấn đấu nào trong nhiệm kỳ 2023 - 2028?
• Có thể sử dụng tài chính công đoàn để mua quà thăm hỏi người lao động bị ốm đau không?
• Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn là gì?

Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam đã quyết nghị các chỉ tiêu phấn đấu nào trong nhiệm kỳ 2023 - 2028?

Căn cứ Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13, Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam đã quyết nghị các chỉ tiêu phấn đấu hằng năm và hết nhiệm kỳ.

Cụ thể, Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam đã quyết nghị các chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, bao gồm:

- Chỉ tiêu hằng năm:

+ 85% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn;

+ Ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

+ 100% công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp khu vực nhà nước;

+ Ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

- Bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết nạp.

- 100% chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng với hình thức phù hợp.

- Ít nhất 80% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Ít nhất 80% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Ít nhất 55% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Ít nhất 80% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đủ điều kiện thành lập ban nữ công quần chúng;

- 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thực hiện việc kiểm tra tài chính cùng cấp đúng tiến độ;

- Ít nhất 10% công đoàn cơ sở doanh nghiệp được công đoàn cấp trên kiểm tra, giám sát tài chính.

- Chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ:

- Cả nước có 15 triệu đoàn viên công đoàn;

- Thành lập tổ chức cơ sở ở 100% các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên.

- Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện được công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể;

- Phấn đấu 90% trở lên số vụ việc về lao động khởi kiện tại tòa án được công đoàn hỗ trợ, tham gia tố tụng bảo vệ khi đoàn viên có yêu cầu.

Xem thêm nội dung chi tiết tại Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 tại đây.

Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam đã quyết nghị các chỉ tiêu phấn đấu nào trong nhiệm kỳ 2023 - 2028? (Hình từ Internet)

Có thể sử dụng tài chính công đoàn để mua quà thăm hỏi người lao động bị ốm đau không?

Căn cứ điểm h khoản 2 Điều 27 Luật Công đoàn 2012 quy định về sử dụng tài chính công đoàn như sau:

Điều 27. Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2. Tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây:

...

h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động;

...

Như vậy, tổ chức công đoàn được sử dụng tài chính công đoàn nhằm mục đích mua quà thăm hỏi người lao động bị ốm đau.

Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn là gì?

Căn cứ Điều 21 Luật Công đoàn 2012 quy định về trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn.

Theo đó, trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn được quy định bao gồm:

- Bảo đảm, hỗ trợ, tạo điều kiện cho Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm ;

- Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động, công đoàn và quy định khác của pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động;

- Thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn;

- Phối hợp với Công đoàn chăm lo và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

- Lấy ý kiến của Công đoàn khi xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động;

- Phối hợp và tạo điều kiện để Công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trân trọng!