Khi thực hiện gia hạn giấy phép lao động có cần đăng tin tuyển dụng lên Cổng dịch vụ công không?

Nội dung chính

• Khi thực hiện gia hạn giấy phép lao động có cần đăng tin tuyển dụng lên Cổng dịch vụ công không?
• Đáp ứng các điều kiện nào thì được gia hạn giấy phép lao động?
• Mẫu văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động hiện hành năm 2024?

Khi thực hiện gia hạn giấy phép lao động có cần đăng tin tuyển dụng lên Cổng dịch vụ công không?

Căn cứ khoản 4 Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi điểm g, e khoản 13 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động như sau:

Điều 17. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.

4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

...

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

Điều 4. Sử dụng người lao động nước ngoài

1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

...

c) Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

....

Theo đó, trong trường hợp cần gia hạn giấy phép lao động, hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động phải bao gồm văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, ngoại trừ các trường hợp không cần phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.

Tuy nhiên theo quy định, doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng dịch vụ công trước khi xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và được cấp văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Như vậy, khi thực hiện gia hạn giấy phép lao động, để đảm bảo điều kiện hồ sơ, doanh nghiệp phải tiến hành đăng tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng dịch vụ công, ngoại trừ các trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Khi thực hiện gia hạn giấy phép lao động có cần đăng tin tuyển dụng lên Cổng dịch vụ công không? (Hình từ Internet)

Đáp ứng các điều kiện nào thì được gia hạn giấy phép lao động?

Căn cứ Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các điều kiện được gia hạn giấy phép lao động như sau:

Điều 16. Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.

3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được phép gia hạn giấy phép lao động khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;

- Có giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Mẫu văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động hiện hành năm 2024?

Mẫu văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động hiện được sử dụng là Mẫu số 11/PLI tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Tải về Mẫu văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động hiện hành năm 2024 tại đây.

Trân trọng!