Ngày 28 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch? Hằng năm người lao động được khám sức khỏe mấy lần?

Nội dung chính

• Ngày 28 tháng 4 là ngày gì? Ngày 28 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch?
• Hằng năm người lao động được khám sức khỏe mấy lần?
• Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kì cho người lao động thì bị phạt bao nhiêu?

Ngày 28 tháng 4 là ngày gì? Ngày 28 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch?

Ngày 28 tháng 4 nhằm ngày 20 tháng 3 âm lịch là ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe tại nơi làm việc (The World Day for Safety and Health at Work).

Ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe tại nơi làm việc được tổ chức vào ngày 28 tháng 4 hàng năm nhằm thúc đẩy việc ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trên phạm vi toàn cầu và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo rằng tất cả người lao động đều có quyền được hưởng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, bất kể tuổi tác, giới tính, quốc tịch hay loại hình công việc.

Ngày lễ này được Tổ chức Lao động Quốc tế chọn kỷ niệm kể từ năm 2003, nhằm nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho tất cả người lao động.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 28 tháng 4 là ngày gì? Ngày 28 tháng 4 là ngày bao nhiêu âm lịch? Hằng năm người lao động được khám sức khỏe mấy lần? (Hình từ Internet)

Hằng năm người lao động được khám sức khỏe mấy lần?

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động:

Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

...

Theo quy định trên, hằng năm người lao động được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe ít nhất 01 lần.

Trường hợp người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kì cho người lao động thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Điều 22. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

...

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kì cho người lao động thì bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động.

Tuy nhiên, mức phạt tiền của người sử dụng lao động tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức xử phạt gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Trân trọng!