Những tháng có 30 ngày, 31 ngày? Có bao nhiêu tháng có 30 ngày? Có bao nhiêu tháng có 31 ngày?

Nội dung chính

• Những tháng có 30 ngày, 31 ngày? Có bao nhiêu tháng có 30 ngày? Có bao nhiêu tháng có 31 ngày?
• 01 tháng người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?
• 01 tháng người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hằng tuần?

Những tháng có 30 ngày, 31 ngày? Có bao nhiêu tháng có 30 ngày? Có bao nhiêu tháng có 31 ngày?

Để giải đáp câu hỏi: "Những tháng có 30 ngày, 31 ngày? Có bao nhiêu tháng có 30 ngày? Có bao nhiêu tháng có 31 ngày?" sẽ căn cứ vào lịch vạn niên, chu kỳ 1 năm sẽ có 12 tháng. Trong đó, có 4 tháng có 30 ngày cụ thể: Tháng 4, Tháng 6, Tháng 9 và Tháng 11. Đồng thời có 7 tháng có 31 ngày bao gồm: Tháng 1, Tháng 3, Tháng 5, Tháng 7, Tháng 8, Tháng 10 và Tháng 12.

Riêng tháng 2 sẽ có 28 ngày trong năm không nhuận hoặc có 29 ngày trong năm nhuận. Hiện tại đối với năm 2024 là năm nhuận cho nên tháng 2 dương lịch có 29 ngày.

Những tháng có 30 ngày, 31 ngày? Có bao nhiêu tháng có 30 ngày? Có bao nhiêu tháng có 31 ngày? (Hình từ Internet)

01 tháng người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

....

Ngoài ra, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc cụ thể như:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Thông qua các quy định trên, việc xác định số ngày phép năm của người lao động được căn cứ theo các yếu tố sau:

- Loại công việc.

- Thâm niên làm việc.

Cụ thể: Nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng thì số ngày phép năm được xác định như sau:

- Đối với công việc trong điều kiện bình thường: Có 12 ngày.

- Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có 14 ngày.

- Đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có 16 ngày.

Ngoài ra, cứ đủ 5 năm làm việc cho một đơn vị sử dụng lao động. Trường hợp, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, hiện nay luật quy định số ngày phép năm được xác định theo năm hoặc theo tháng trong trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng.

01 tháng người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hằng tuần?

Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần cụ thể như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, tương ứng với 1 tuần làm việc người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Do đó, ngày nghỉ hằng tuần trong 01 tháng không được xác định cụ thể mà theo thỏa thuận, thông thường trên thực tế sẽ là 01 ngày hoặc 02 ngày.

Tuy nhiên, trường hợp không thể nghỉ hằng tuần do chu kỳ lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Trân trọng!